Comparer River Island Clothing à Boots BÊTA

Comparez Boots avec River Island Clothing : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 1007 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 2300 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Will Kernan PDG River Island Clothing
85%
85%Will Kernan
Approbation du PDG
Sebastian James PDG Boots
69%
69%Sebastian James
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
56%
Recommandent à un ami (%)
60%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
35%
Perspective commerciale positive
36%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 263 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 53 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 110 avis)
Avis en vedette

ASSISTANT COMMERCIAL

Je travaille chez Boots à

Avantages

ok mauvais j'ai rencontré beaucoup de personnes chaque jour et c'était très intéressant il y a une salle de sport

Inconvénients

long non payé il y avait trop de travail à faire tout le temps et je devais tout finir

Conseils à la direction

Ils devraient travailler plus pour satisfaire les clients mais aussi les employés Il est impossible de trouver un bon développement de carrière dans cette société, ils devraient donc y travailler

Offres d'emploi