Comparer Roche à Cepheid BÊTA

Comparez Cepheid avec Roche : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 2571 avis)
3,1
(basée sur 138 avis)
Opportunités de carrière
3,5
3,3
Rémunération et avantages
4,0
3,4
Équilibre travail-vie privée
3,9
3,1
Équipe dirigeante
3,3
2,7
Culture et valeurs
4,0
2,9
Approbation du PDG
Severin Schwan PDG Roche
91%Severin Schwan
Warren Kocmond PDG Cepheid
61%Warren Kocmond
Recommandent à un ami (%)
82%
47%
Perspective commerciale positive
62%
53%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Chargée de l'administration de l'activité clientèle

J'ai travaillé chez Roche à temps partiel plus d'un an

Avantages

Responsabilités, confiance, reconnaissance, Manager, N+2 et N+3 à l'écoute, pas de différence de traitement alternance/équipe en temps pleins, avantages sociaux, CE, excellentes relations... professionnelles, toujours en contact avec mes anciens Managers

Inconvénients

Je n'en ai pas ressenti, si ce n'est peut-être le manque d'opportunités à la suite d'une alternance. Mais cela dépend des services et des périodes en soit

Ancien employé - Spécialiste du support technique

J'ai travaillé chez Cepheid à temps plein plus de 10 ans

Avantages

C'est une entreprise dans laquelle vous pouvez évoluer et changer de poste. J'y ai travaillé pendant 10 ans avec de bons et de mauvais moments, mais, en prenant en compte la période entière, mon... évolution dans la boîte a été excellente. Le salaire n'est pas trop mauvais mais n'est pas aligné sur les salaires moyens du marché. De plus, il est difficile de négocier une seconde fois : souvenez-vous de négocier âprement à votre arrivée car, après, il sera trop tard.

Inconvénients

Les décisions de la direction semblent souvent déconnectées de la réalité, pas assez expliquées aux employés, puis pas acceptées et cela génère des tensions. L'entreprise grandit rapidement, puis... cela prend du temps pour que les ressources humaines embauchent les nouvelles personnes nécessaires et quand elles arrivent, il est déjà trop tard. Les procédures trop nombreuses et compliquées tuent l'efficacité.

Conseils à la direction

Faites confiance à vos employés, écoutez-les, traitez-les comme des êtres humains et pas comme de simples outils. Remerciez-les et répondez à leurs attentes, et ils sauront se montrer reconnaissants... en se donnant encore plus et en répondant à VOS attentes plus vite, mieux et avec plaisir.

Offres d'emploi