Comparer Roland Berger à Sia Partners BÊTA

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Roland Berger

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Sia Partners

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 364 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 346 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,2
Opportunités de carrière
4,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Stefan Schaible PDG Roland Berger
100%
100%Stefan Schaible
Approbation du PDG
Matthieu Courtecuisse PDG Sia Partners
93%
93%Matthieu Courtecuisse
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Recommandent à un ami (%)
84%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
75%
Perspective commerciale positive
71%

Salaires

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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Croissance »(sur 29 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 55 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Je travaille chez Roland Berger à

Avantages

Rémunération, intérêt des missions, accélérateur de carrière, bonne ambiance

Inconvénients

Équilibre vie pro / perso

Employé actuel - Manager

Je travaille chez Sia Partners à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Cabinet faisant une large place à la créativité et à l’esprit d’initiative. Une vraie logique entrepreneuriale, même si la structure grandit, grâce à la mise en place de communautés de veille à... taille humaine. Véritable dynamique de croissance qui offre à tous de vraies opportunités d'évolution. Il y a également de nombreuses opportunités de mobilité à l'international. L’évolution des consultants se déroule au mérite, en fonction de l’investissement de chacun et de l’apport de valeur pour le cabinet. Large autonomie pour les consultants souhaitant créer des offres pertinentes. Concours interne et externe d’idéation.

Inconvénients

Nécessaire d’être autonome, impliqué et force de proposition, si ce n’est pas le cas, l’évolution peut être plus lente.

Conseils à la direction

Mettre en place plus de dialogue / échange avec les bureaux étrangers (au travers des communautés par ex.)

Offres d'emploi