Comparer S&P Global Ratings à Moody's Analytics BÊTA

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Moody's Analytics

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 638 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 802 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,0
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
3,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
John Berisford PDG S&P Global Ratings
57%
57%John Berisford
Approbation du PDG
Stephen Tulenko PDG Moody's Analytics
72%
72%Stephen Tulenko
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
52%
Recommandent à un ami (%)
59%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
48%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Associate Director2 salaires
86 132 €/an
Sales Associate1 salaires
47 196 €/an
Senior Editor1 salaires
62 771 €/an
Salaires pour des emplois similaires
Intern1 salaires
1 258 €/mois
Account Manager1 salaires
49 524 €/an
Business Analyst1 salaires
40 000 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« S p »(sur 38 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Relationship Manager

Je travaille chez S&P Global Ratings à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Promotion au mérite, entreprise cosmopolite et internationale, culture d’entreprise ouverte, diversité culturelle, bonne rémunération globale

Inconvénients

Aucun inconvénient majeur à signaler

Employé actuel - Directeur

Je travaille chez Moody's Analytics à temps plein depuis plus de 8 ans

Avantages

Une marque prestigieuse et sensationnelle, et une organisation souple.

Inconvénients

Le plafond en verre. L'intégration des acquisitions est lente et prudente.

Conseils à la direction

Promouvez la mobilité horizontale.

Offres d'emploi