Comparer SAP Concur à CDK Global BÊTA

Comparez CDK Global avec SAP Concur : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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CDK Global

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 671 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,9
(basée sur 1822 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,6
Équipe dirigeante
2,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mike Eberhard PDG SAP Concur
98%
98%Mike Eberhard
Approbation du PDG
Brian Krzanich  PDG CDK Global
73%
73%Brian Krzanich
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Recommandent à un ami (%)
49%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
67%
Perspective commerciale positive
38%

Salaires

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Client Account Manager1 salaires
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Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Cobalt »(sur 52 avis)
Avis en vedette

Senior Field Marketing Manager

Je travaille chez SAP Concur à

Avantages

Job enrichment, career growth plan, open communication & cooperation between management & staff, increased employee participation, flexible work timings

Inconvénients

few synergy with SAP teams but it will come....

Consultant

J'ai travaillé chez CDK Global à plus de 3 ans

Avantages

Pas d'avantages particulier à mon époque. L'entreprise a beaucoup changé. Je recommande quand même pour l'ambiance sur place qui m'a beaucoup plus

Inconvénients

Le langage de programmation est maison. Difficile de se revendre ensuite. Le management est coupé des salariés et ne croit pas en tous les salariés. Dommage.

Conseils à la direction

Ne pas délocaliser les emplois.

Offres d'emploi