Comparer Sanofi à Cenexi BÊTA
Comparez Cenexi avec Sanofi : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.Évaluations d'employés
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 3484 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 15 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Approbation du PDG
Approbation du PDG91%
91%Paul Hudson
Approbation du PDG
17%
17%Philippe Mougin
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Salaires
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire28 salaires
1 247 €/mois
Project Manager4 salaires
49 548 €/an
opérateur de production2 salaires
2 585 €/mois
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire1 salaires
902 €/mois
Project Leader1 salaires
2 683 €/mois
Maintenance1 salaires
57 284 €/an
Ce que les employés en disent
Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Avis en vedette
« Sanofi »11 févr. 2020
J'ai travaillé chez Sanofi à
Avantages
Politique culture commodités cantine process
Inconvénients
Aucun inconvénient à signaler pour Sanofi
Conseils à la direction
Continuez comme ça rien a dire
J'ai travaillé chez Cenexi à temps plein plus de 10 ans
Avantages
Projets variés et challengeants, qui au terme de quelques années m'ont permis d'acquérir un socle solide de compétences. Demande de l'investissement, ambiance de travail très agréable et sérieuse.
Inconvénients
Société qui peut s'améliorer sur: la rémunération et les projets personnels d'évolution. Néanmoins je pense qu'un bon nombre de sociétés sur le marché sont bien pires sur ces sujets.
Conseils à la direction
Encourager les projets d'évolution viables et ne pas limiter les gens à leur fonction. Certains managers ont vraiment l'art de tirer e meilleur parti de leurs collaborateurs: faites les proliférer.