Comparer Schneider Electric à SAP BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Schneider Electric et chez SAP grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Schneider Electric ou SAP. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Schneider Electric

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SAP

Évaluations d'employés

  • SAP a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 5523 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 13680 avis)
Les employés SAP ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Opportunités de carrière
4,3
Les employés SAP ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
4,4
Les employés SAP ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,4
Les employés SAP ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
4,1
Les employés SAP ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
4,6
Les employés SAP ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jean-Pascal Tricoire PDG Schneider Electric
95%
95%Jean-Pascal Tricoire
Approbation du PDG
Christian Klein PDG SAP
97%
97%Christian Klein
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
84%
Recommandent à un ami (%)
93%
Les employés SAP ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Schneider Electric.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
69%
Perspective commerciale positive
85%
Les employés SAP ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Schneider Electric.

Salaires

Schneider Electric a 350 salaires soumis de plus que SAP.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire18 salaires
1 082 €/mois
Project Manager4 salaires
53 490 €/an
Stage4 salaires
1 071 €/mois
Salaires pour des emplois similaires
Intern9 salaires
1 418 €/mois
Product Owner6 salaires
64 099 €/an
Senior Software Development Manager3 salaires
90 359 €/an

Ce que les employés en disent

  • SAP a 225 avis de plus que Schneider Electric qui mentionnent « Good benefits » comme un avantage.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Schneider Electric.
  • « Big company » est l'inconvénient le plus mentionné chez SAP.
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 229 avis)
Avantages
« Good benefits »(sur 454 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« No cons »(sur 86 avis)
Inconvénients
« Big company »(sur 199 avis)
« Large company »(sur 179 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Schneider Electric à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

- stimulant - autonomie - formateur - international

Inconvénients

les recrutements sont compliqués mais précisés dès le début

Employé actuel - Consulting Manager

Je travaille chez SAP à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Leader dans les solutions Cloud d'Entreprise Belles perspectives d'evolution de carrière Développement des compétences favorisé par des trainings et programmes de coaching Compensation et... bénéfices dans le top 3 du secteur Conditions de travail soucieuses du bien-être, de la performance et de la personnalité de chaque salarié Bureaux fonctionnels et très bien équipés Société responsable sur les problématiques environnementales et sociales

Inconvénients

Il faut savoir naviguer dans un structure et des processus complexes tout en se focalisant sur l'essentiel

Conseils à la direction

Mettez un peu de fun dans les bureaux !

Offres d'emploi

SAP a récemment posté 657 emplois de plus que Schneider Electric.