Comparer Servier à MindMaze BÊTA

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Servier

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MindMaze

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 40 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 13 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,6
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Olivier Laureau PDG Servier
75%
75%Olivier Laureau
Approbation du PDG
MindMaze espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
50%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
35%
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire9 salaires
1 047 €/mois
Chef De Projet4 salaires
59 121 €/an
Senior Manager2 salaires
82 917 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« De travail »(sur 14 avis)
« Rtt »(sur 10 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 7 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Medical

J'ai travaillé chez Servier à

Avantages

Beaucoup de confiance accordée aux stagiaires, reconnaissance, entreprise qui cherche à évoluer et se rajeunir. Sans oublier la cantine

Inconvénients

Salaire un peu en dessous des big pharma

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez MindMaze à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

- Projets et produits intéressants au niveau technique et scientifique - Entreprise multiculturelle

Inconvénients

- Manque de culture industrielle - Manque de culture de l'innovation, en particulier fossé profond entre la R&D et l'IP - Rythme de travail très lent, productivité basse, manque de dynamisme -... Parfois peu ou pas de réactivité de la part des collègues et de la hiérarchie - Niveau technique ou scientifique parfois très faible - Trop de corporatisme, communautarisme - Manque de rigueur et de fiabilité en général - Quelques employés toxiques

Conseils à la direction

- Embaucher plus de personnes en provenance de l'industrie - Embaucher plus de seniors pour encadrer les juniors, notamment de véritables chefs de projets - Etre plus à l'écoute des employés et... avoir plus de considération pour leur travail - Recentrer le business model sur l'innovation technologique et scientifique - S'assurer de l'adéquation entre postes et profils

Offres d'emploi