Comparer Servier à MindMaze BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Servier et chez MindMaze grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Servier ou MindMaze. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Servier

MindMaze company icon

MindMaze

Évaluations d'employés

  • Servier a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante et Recommandent à un ami (%).
  • MindMaze a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 46 avis)
Les employés Servier ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés MindMaze.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 16 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Servier ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés MindMaze.
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés MindMaze ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Servier.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Les employés Servier ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés MindMaze.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Olivier Laureau PDG Servier
81%
81%Olivier Laureau
Approbation du PDG
MindMaze espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
75%
Les employés Servier ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 30%, par rapport à celle des employés MindMaze.
Recommandent à un ami (%)
45%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Servier a 182 salaires soumis de plus que MindMaze.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Stagiaire10 salaires
1 070 €/mois
Chef De Projet5 salaires
60 000 €/an
Business Analyst2 salaires
47 853 €/an
Salaires pour des emplois similaires
AI Don't Have An Answer1 salaires
2 309 €/mois

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Servier.
  • « French » est l'inconvénient le plus mentionné chez Servier.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« French »(sur 7 avis)
« Low salary »(sur 5 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Chef De Projet

J'ai travaillé chez Servier à temps plein

Avantages

entreprise qui fait confiance au prestataire externe

Inconvénients

je n'ai pas trouver d’inconvénients

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez MindMaze à temps plein plus d'un an

Avantages

Domaine d'activité très intéressant : Rééducation neurologique, recherche scientifique etc

Inconvénients

- Énormes retards de payement de salaire (2 mois sans salaire) - Service de ressources humaines incompetent - Absence totale de stratégie + manque d'organisation interne - Manque de communication... entre les équipes - Nombreux sont les gens qui ne servent à rien dans la boite! - Les postes clés sont pris par des personnes incompétentes - Manque de rigueur et de fiabilité sur tout les plans

Conseils à la direction

- Etre à l'écoute des employés ! - Recruter des VRAIS competences: chefs de projets, ingénieurs et cliniciens, qui savent très bien les contraintes du domaine. - Mettre les bonnes personnes aux... bons endroits et pourquoi pas commencer par la direction.

Offres d'emploi

Servier a récemment posté 8 emplois de plus que MindMaze.