Comparer Sharp Electronics (US) à Sharp Laboratories BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Sharp Electronics (US) et chez Sharp Laboratories grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Sharp Electronics (US) ou Sharp Laboratories. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Sharp Electronics (US)

Sharp Laboratories company icon

Sharp Laboratories

Évaluations d'employés

  • Sharp Electronics (US) a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Sharp Laboratories a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 245 avis)
Les employés Sharp Electronics (US) ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Sharp Laboratories.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 28 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Les employés Sharp Electronics (US) ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Sharp Laboratories.
Opportunités de carrière
2,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés Sharp Laboratories ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Sharp Electronics (US).
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Sharp Electronics (US) ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Sharp Laboratories.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Les employés Sharp Electronics (US) ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Sharp Laboratories.
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mike Marusic PDG Sharp Electronics (US)
89%
89%Mike Marusic
Approbation du PDG
Doug Albreghts PDG Sharp Laboratories
N/ADoug Albreghts
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
74%
Les employés Sharp Electronics (US) ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 29%, par rapport à celle des employés Sharp Laboratories.
Recommandent à un ami (%)
45%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Les employés Sharp Electronics (US) ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 36%, par rapport à celle des employés Sharp Laboratories.
Perspective commerciale positive
6%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
IR Manager1 salaires
3 312 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Sharp Electronics (US).
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Sharp Electronics (US).
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette
« Bonne boite »13 déc. 2018

Ancien employé - Commerciale

J'ai travaillé chez Sharp Electronics (US) à temps plein

Avantages

Salaires et challenges et autonomie, stabilité d’un grand groupe

Inconvénients

Temps passé sur le CRM (sale forces) service technique

Offres d'emploi

Sharp Electronics (US) a récemment posté 61 emplois de plus que Sharp Laboratories.