Comparer SoLocal Group à Global Cloud Xchange BÊTA

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Global Cloud Xchange

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 95 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 117 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
3,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
4,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,4
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,5
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jean-Pierre Remy PDG SoLocal Group
42%
42%Jean-Pierre Remy
Approbation du PDG
Bill Barney PDG Global Cloud Xchange
86%
86%Bill Barney
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
49%
Recommandent à un ami (%)
70%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
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Business Analyst7 salaires
43 874 €/an
Commercial5 salaires
47 234 €/an
Chef De Projet4 salaires
41 272 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Primes »(sur 9 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Pression »(sur 12 avis)
« À la »(sur 10 avis)
Inconvénients
« Pli »(sur 4 avis)
« No growth »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Commercial

Je travaille chez SoLocal Group à temps plein depuis plus de 8 ans

Avantages

Salaire, bonne perspective d'évolution et de carrières Autonomie Innovations

Inconvénients

Objectif difficile. En évolution constante nécessitant de la réactivité, et de l'implication.

Je travaille chez Global Cloud Xchange à

Avantages

Petite structure locale dans un grand groupe international. Contact facile et direct. Bonne ambiance en local.

Inconvénients

Management étranger : peu d'écoute et de retour. Mais cela change doucement. Manque de reconnaissance.

Conseils à la direction

Une entreprise vit par l'Humain et grandit grâce à lui. Ce ne sont pas que des centres de coût. Une meilleure communication à double sens est nécessaire. Tenir les promesses.

Offres d'emploi