Comparer Southern Wine & Spirits of America à Kaseya BÊTA

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Southern Wine & Spirits of America

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Kaseya

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 393 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 242 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,9
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Harvey R. Chaplin PDG Southern Wine & Spirits of America
74%
74%Harvey R. Chaplin
Approbation du PDG
Fred Voccola PDG Kaseya
75%
75%Fred Voccola
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
53%
Recommandent à un ami (%)
65%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
51%
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 13 avis)
Inconvénients
« Fast paced »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Responsable de la promotion des ventes

J'ai travaillé chez Kaseya à temps plein moins d'un an

Avantages

salaire décent et bon environnement d'équipe, bon produit

Inconvénients

Les 3 premiers mois, pas de plan de compensation. Le bureau n'étant pas prêt, nous avons dû rester dans la salle de rangement pendant 4 mois. Les KPI sont en fait de la manière de vendre car ils... sont irréalistes (70-100 appels par jour 4 heures de temps de parole) ce qui n'a pas été convenu dans l'entretien. Aucune vision claire de la gestion ne semble être une source de revenus pour les investisseurs. un taux de roulement élevé, des gens qui partent sans même avoir un autre emploi

Conseils à la direction

aucun

Offres d'emploi