Comparer Springer-Miller Systems à Cdiscount BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Springer-Miller Systems et chez Cdiscount grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Springer-Miller Systems ou Cdiscount. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Springer-Miller Systems

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Cdiscount

Évaluations d'employés

  • Cdiscount a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,7
(basée sur 30 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 135 avis)
Les employés Cdiscount ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,1
Opportunités de carrière
3,7
Les employés Cdiscount ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,6, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,1
Rémunération et avantages
3,2
Les employés Cdiscount ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Cdiscount ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,0
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Cdiscount ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,3
Culture et valeurs
3,5
Les employés Cdiscount ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Robert Selwah  PDG Springer-Miller Systems
21%
21%Robert Selwah
Approbation du PDG
Emmanuel Grenier PDG Cdiscount
95%
95%Emmanuel Grenier
Les employés Cdiscount ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 74%, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
42%
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Cdiscount ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 36%, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
22%
Perspective commerciale positive
51%
Les employés Cdiscount ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 29%, par rapport à celle des employés Springer-Miller Systems.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Chef De Projet15 salaires
36 405 €/an
Approvisionneur11 salaires
32 494 €/an
Project Manager5 salaires
46 385 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Bonne ambiance » est l'avantage le plus mentionné chez Cdiscount.
  • « Manque de » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cdiscount.
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Manque de »(sur 8 avis)
« Trop de »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Responsable expérience client

Je travaille chez Cdiscount à temps plein

Avantages

Entreprise innovante Evolution Formation Mobilité Appartenance Bonus / Intéressement Carte Restaurant Télétravail possible

Inconvénients

Rythme soutenu Pas de Parking employé

Offres d'emploi