Comparer Strong Memorial Hospital à ACM Global Laboratories BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Strong Memorial Hospital et chez ACM Global Laboratories grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Strong Memorial Hospital ou ACM Global Laboratories. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Strong Memorial Hospital

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ACM Global Laboratories

Évaluations d'employés

  • Strong Memorial Hospital a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 67 avis)
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,7, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,3
(basée sur 42 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,5, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Opportunités de carrière
2,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Rémunération et avantages
2,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Équipe dirigeante
2,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,2
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 2,0, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Culture et valeurs
2,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Strong Memorial Hospital espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Approbation du PDG
Brian Wright PDG ACM Global Laboratories
73%
73%Brian Wright
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
90%
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 62%, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Recommandent à un ami (%)
28%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
49%
Les employés Strong Memorial Hospital ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés ACM Global Laboratories.
Perspective commerciale positive
32%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Strong Memorial Hospital.
  • « Hospitals in area » est l'inconvénient le plus mentionné chez Strong Memorial Hospital.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Lower pay »(sur 2 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez ACM Global Laboratories à temps plein

Avantages

Rien de positif à travailler ici

Inconvénients

Une entreprise horrible pour laquelle travailler ! Forte intimidation de la part de la direction. Les employés sont en sous-effectif et surmenés. Partir à 17 h est un crime. Travailler sur plus de 25... procès en même temps et être forcé de mentir en disant aux inspecteurs et aux sponsors que vous ne travaillez pas sur plus de 10. Les méthodes sont obsolètes. La culture du blâme est très forte. Le changement de personnel est dingue.

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