Comparer TD à CIBC World Markets BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez TD et chez CIBC World Markets grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez TD ou CIBC World Markets. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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TD

CIBC World Markets company icon

CIBC World Markets

Évaluations d'employés

  • TD a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Perspective commerciale positive.
  • CIBC World Markets a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Note générale, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 10519 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 163 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Les employés TD ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Les employés TD ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés TD ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Les employés TD ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Bharat Masrani PDG TD
86%
86%Bharat Masrani
Approbation du PDG
Richard W. Nesbitt PDG CIBC World Markets
88%
88%Richard W. Nesbitt
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés CIBC World Markets ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés TD.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
68%
Les employés TD ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés CIBC World Markets.
Perspective commerciale positive
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Directeur de Résidence Senior1 salaires
1 804 €/mois
Product Manager1 salaires
50 000 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • TD a 614 avis de plus que CIBC World Markets qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • TD a 349 avis de plus que CIBC World Markets qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
  • TD a 317 avis de plus que CIBC World Markets qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 333 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 16 avis)
Avis en vedette
« top »3 juin 2019

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez TD à temps plein

Avantages

tout super boite bonne entreprise

Inconvénients

rien boite au top bonne entreprise

Employé actuel - Associé

Je travaille chez CIBC World Markets à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Des collègues plus sympathiques que ceux que vous pourriez trouver dans d'autres banques.

Inconvénients

La rémunération est bien inférieure à celle du marché. Le salaire de base est le même qu'il y a dix ans et il n'y a pas d'augmentation annuelle, même pour les meilleurs éléments. Les primes... augmentent, mais restent inférieures de 15 à 20 % à celles du marché. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'est dégradé car la banque tente de se développer aux États-Unis sans embaucher de personnel supplémentaire.

Conseils à la direction

Personne ne s'attend à avoir un fantastique équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ni même à être apprécié au niveau junior dans le secteur bancaire. Cependant, nous nous attendons à être... rémunérés équitablement – la rémunération ne change pas, que la banque ou votre groupe dépasse ou non ses objectifs pour l'année. La seule façon de développer l'entreprise est de verser aux gens ce qu'ils percevraient ailleurs, sinon vous perdrez tous vos employés talentueux.

Offres d'emploi