Comparer TELUS à Tim Hortons BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez TELUS et chez Tim Hortons grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez TELUS ou Tim Hortons. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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TELUS

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Tim Hortons

Évaluations d'employés

  • TELUS a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 3350 avis)
Les employés TELUS ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 3846 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Les employés TELUS ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Les employés TELUS ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Rémunération et avantages
2,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés TELUS ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés TELUS ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Les employés TELUS ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Darren Entwistle PDG TELUS
84%
84%Darren Entwistle
Les employés TELUS ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Approbation du PDG
Jose Cil PDG Tim Hortons
65%
65%Jose Cil
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Les employés TELUS ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Recommandent à un ami (%)
55%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
64%
Les employés TELUS ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 21%, par rapport à celle des employés Tim Hortons.
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work from home » est l'avantage le plus mentionné chez TELUS.
  • « Flexible hours » est l'avantage le plus mentionné chez Tim Hortons.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez TELUS.
  • « Minimum wage » est l'inconvénient le plus mentionné chez Tim Hortons.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Minimum wage »(sur 159 avis)
« Fast paced »(sur 123 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez TELUS à temps plein

Avantages

Bonus salarial, salle de détente, gymnase, etc.

Inconvénients

De mon point de vue, il ne s'agissait pas d'un inconvénient

Conseils à la direction

Aucun

« Formation »18 oct. 2020

Ancien employé - Supervisor

J'ai travaillé chez Tim Hortons à temps plein moins d'un an

Avantages

Facile et bien préparé par la maison mère.

Inconvénients

L’ensemble du personnel et les gestionaire ne respecte pas les normes d’hygiène et salubrité N’utilise pas les outils pour s’assurer de la rectitude des pratiques. N’ont jamais le temps Trop de passe... droit font que les bonnes pratiques ne sont jamais établies dans l’équipe, les clients le voient en jasent et « Clientèle stable de toute façon »

Conseils à la direction

Tant qu’à exiger les formations et les rappels de celles ci. Encouragez toujours de prendre le temps de le faire bien pour Vrai tout le temps, l’équipe va s’améliorer l’intégrer. Et le restaurant... va s’améliorer, ça commence comme ça l’évolution.en pratiquant on s’améliore en suggérant l’inutilité on nivelle vers le bas.

Offres d'emploi

Tim Hortons a récemment posté 1 614 emplois de plus que TELUS.