Comparer TIAA à Vanguard BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez TIAA et chez Vanguard grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez TIAA ou Vanguard. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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TIAA

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Vanguard

Évaluations d'employés

  • TIAA a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Vanguard a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 1743 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 2579 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Les employés TIAA ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Vanguard.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Roger Ferguson PDG TIAA
82%
82%Roger Ferguson
Les employés TIAA ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Vanguard.
Approbation du PDG
Tim Buckley PDG Vanguard
73%
73%Tim Buckley
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
63%
Les employés TIAA ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 10%, par rapport à celle des employés Vanguard.
Recommandent à un ami (%)
53%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
45%
Perspective commerciale positive
54%
Les employés Vanguard ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés TIAA.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Vanguard a 114 avis de plus que TIAA qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • Vanguard a 280 avis de plus que TIAA qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • TIAA a 11 avis de plus que Vanguard qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Entry level »(sur 78 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Cadre Supérieur

Je travaille chez Vanguard à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

-Structure de la société (propriété des clients) -Mission de l'entreprise et philosophie d'investissement -Avantages, en particulier les congés payés -Des gens formidables, un environnement d'équipe... -Pensée stratégique / direction de l'entreprise (conseil) -Liste de produits et de services (bien qu'elle puisse être plus large)

Inconvénients

-Ne valorise pas la main-d'œuvre comme par le passé, en particulier les personnes qui possèdent les connaissances et qui ont obtenu des résultats pendant des années -Trop de temps mort et de... bureaucrates de plus de 20 ans ou de nouveaux dirigeants inexpérimentés issus de programmes de roulement à des postes de direction -On attend davantage de personnes, mais on ne modifie pas suffisamment les indemnités pour en tenir compte -Les PDG, qui ne cessent de faire pression pour réduire les dépenses, en particulier dans le domaine de la technologie, sont préoccupés par le fait qu'ils ne sont pas en mesure de remettre en question la politique de l'UE en matière de dépenses.

Conseils à la direction

1. Vous tuez l'esprit de votre personnel, la culture n'évolue pas dans un sens prometteur malgré les messages sur la mentalité du fondateur et les nouvelles méthodes de travail. Vous ne pouvez pas... simplement annoncer ces choses et ne pas changer au sommet. Vous devez joindre le geste à la parole et montrer la voie, ce qui signifie un changement dans votre propre état d'esprit et votre comportement, si vous n'êtes pas prêt à vous éloigner du commandement et du contrôle, alors ne parlez pas de ces changements 2. Examinez attentivement le groupe des cadres supérieurs (M5 et plus) et demandez-vous vraiment qui sont les personnes qui font vraiment la différence et qui obtiennent des résultats, combien sont simplement des suiveurs par rapport aux leaders, qui a vraiment fait quelque chose de valeur et fait preuve de courage, qui sont les personnes pour lesquelles l'équipe aime travailler, il y a des responsables qui ont besoin d'avancer, de briser la clique... vous ne pouvez pas faire cette analyse tout seul parce que vous avez des préjugés, elle doit être à 360 degrés ou menée objectivement 3. Investissez davantage en faveur de vos dirigeants qui font preuve de la bonne attitude et du bon courage, au lieu de penser qu'il faut toujours faire appel à un consultant ou à une entreprise extérieure, car si l'on parle de développement, il n'y a pas de suivi.

Offres d'emploi

Vanguard a récemment posté 357 emplois de plus que TIAA.