Comparer Tekla à Cdiscount BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Tekla et chez Cdiscount grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Tekla ou Cdiscount. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Tekla

Cdiscount company icon

Cdiscount

Évaluations d'employés

  • Tekla a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 21 avis)
Les employés Tekla ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 96 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Les employés Tekla ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,5
Les employés Tekla ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Tekla ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Les employés Tekla ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Culture et valeurs
3,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ari Kohonen PDG Tekla
88%
88%Ari Kohonen
Approbation du PDG
Emmanuel Grenier PDG Cdiscount
86%
86%Emmanuel Grenier
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
89%
Les employés Tekla ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 27%, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Recommandent à un ami (%)
62%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Les employés Tekla ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 26%, par rapport à celle des employés Cdiscount.
Perspective commerciale positive
45%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Chef De Projet7 salaires
36 141 €/an
Stagiaire5 salaires
813 €/mois
Business Developer2 salaires
1 788 €/mois

Ce que les employés en disent

  • « Bonne ambiance » est l'avantage le plus mentionné chez Cdiscount.
  • « Manque de » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cdiscount.
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Manque de »(sur 8 avis)
« Trop de »(sur 7 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Chef De Projet

Je travaille chez Tekla à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

* superbe mission, produits, clients importants * vous avez le sentiment que votre travail quotidien contribue à créer quelque chose dont quelqu’un a vraiment besoin et dont il ne peut se passer *... organisation horizontale * bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée * des opportunités de s’épanouir et d’apprendre * entreprise et emploi stables * plans d’achat d’actions pour les employés * clubs thématiques sur temps libre financés par l’entreprise

Inconvénients

* difficile d’opérer un quelconque changement de processus et d’organisation * l’égalité des employés devant la direction, aucune considération pour le potentiel de performance lors des promotions,... des augmentations de salaire, etc. * difficile de savoir qui prend les décisions et de trouver quelqu’un pour le faire quand c’est nécessaire. * peu ou pas de responsabilité pour les erreurs * si vous voulez une promotion ou un nouveau poste, vous devez postuler comme si vous veniez de l’extérieur

Ancien employé - ing nieur commercial grands comptes

J'ai travaillé chez Cdiscount à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Bonne ambiance, beaucoup de responsabilité, très dynamique

Inconvénients

Salaire ne correspond pas aux responsabilités

Offres d'emploi

Tekla et Cdiscount ont tous les deux 1 emplois postés récemment.