Comparer Texas Instruments à CSR (UK) BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Texas Instruments et chez CSR (UK) grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Texas Instruments ou CSR (UK). Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

Texas Instruments

CSR (UK)

Évaluations d'employés

Texas Instruments a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
CSR (UK) a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

4,1

★★★★★

(basée sur 2697 avis)

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,6

★★★★★

(basée sur 131 avis)

Opportunités de carrière

3,8

★★★★★

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Opportunités de carrière

3,1

★★★★★

Rémunération et avantages

4,1

★★★★★

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Rémunération et avantages

3,7

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

3,6

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

3,8

★★★★★

Équipe dirigeante

3,6

★★★★★

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Équipe dirigeante

3,2

★★★★★

Culture et valeurs

4,2

★★★★★

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Culture et valeurs

3,6

★★★★★

Approbation du PDG

94%

94%Rich Templeton

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 13%, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Approbation du PDG

81%

81%Joep van Beurden

Recommandent à un ami (%)

84%

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Recommandent à un ami (%)

72%

Perspective commerciale positive

77%

Les employés Texas Instruments ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 37%, par rapport à celle des employés CSR (UK).

Perspective commerciale positive

40%

Salaires

Texas Instruments a 80 salaires soumis de plus que CSR (UK).

Salaires pour des emplois similaires

Ingénieur Système4 salaires

72 185 €/an

Systems Software Architect2 salaires

58 427 €/an

Responsable Design1 salaires

84 272 €/an

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Salaires pour des emplois similaires

Architecte en chef1 salaires

143 433 €/an

Senior Engineer, Analog IC Design1 salaires

53 139 €/an

Afficher plus de salaires chez CSR (UK) (5)

Ce que les employés en disent

Texas Instruments a 322 avis de plus que CSR (UK) qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
« Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Texas Instruments.
« Acquired by qualcomm » est l'inconvénient le plus mentionné chez CSR (UK).

Avantages

« Work life balance »(sur 335 avis)

« Work environment »(sur 203 avis)

Avantages

« Work life balance »(sur 13 avis)

« Bluetooth »(sur 9 avis)

Inconvénients

« Upper management »(sur 46 avis)

« Analog »(sur 43 avis)

Inconvénients

« Acquired by qualcomm »(sur 4 avis)

« Work life balance »(sur 4 avis)