Comparer The American Legion à Appco Group BÊTA

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The American Legion

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Appco Group

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 70 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,7
(basée sur 460 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
2,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
2,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
2,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
James E. Koutz PDG The American Legion
86%
86%James E. Koutz
Approbation du PDG
Chris Niarchos PDG Appco Group
63%
63%Chris Niarchos
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
65%
Recommandent à un ami (%)
47%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
46%
Perspective commerciale positive
50%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Business Development Manager1 salaires
1 463 €/mois
Recruiter1 salaires
1 871 €/mois
Sales Director1 salaires
83 250 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Full time »(sur 2 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Volunteers »(sur 2 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 64 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Prospecteur

J'ai travaillé chez Appco Group à moins d'un an

Avantages

Ambiance jeune, conviviale et dynamique nous accueille dans le hall , Esprit américaniser , beaucoup De passage , de rire des salariés ... Même pendant l entretien ,

Inconvénients

La technique de recrutement me paraît aléatoire et sans approfondir les profils , ç du recrutement de masse. J ai été contacter par la société , déjà de nature curieuse je veux en savoir plus par... téléphone sur le poste , la société etc.. mais la chargé de recrutement me propose un entretien pour en savoir plus . Bien évidement j accepte , cela fais 4 ans que je n ai pas travailler mais j ai en effet un parcours commercial cela m étonne aussi . Jour de L entretien arrive , bien recu dans le hall , on nous fais remplir une fiche de renseignements je vois plusieurs candidats qui remplissent cette fiche ... L accueillant nous place tous dans une petite de salle de réunion et la présentation commence .... Étant moi même commercial et un chouya extravagante je lance quelque petite phrase rigolote au sois disant " responsable commercial " qui est en formation pour devenir directeur et d'ailleurs selon lui si il ne l'est pas encore c de sa faute c qu il n'a pas suivi le moule de cette société des Le début (enfin moi je L ai compris comme ca ) . Puis chaque candidat se présente en 2/3 minute , pour discerner là personnalité de chacun , bien chaque personne se décris puis il commence son explication qui Est très évasif comme la chargé de recrutement , je comprend très vite quel genre de profil cette structure recherche et j observe attentivement la méthode du responsable commerciale ( peu convaincant à mon goût ) à part pour dénicher des personnes dont il connaissent rien au commerce qui est un monde de requin ayant déjà moi même travailler dans le phoning téléconseillère mais en réalité télévendeuse . Apres Une explication sur un salarié A , B et C . Il Nous explique pourquoi il Font le même travail mais l'un ou L Autre s investira moins et malgré cela Ils ont tous les 3 le Même salaire , chiante Comme je suis j interviens en expliquant simplement que cela dépendais des sociétés, que dans le Commerce on a des Primes sur salaire selon notre chiffre car selon lui il n y a pas beaucoup de société commerciale qui paye leurs salariés En fonction du résultat , il devrais refaire Un stage celui la . Peu importe son explication passe ils dis avez vous des questions, je pose des questions , sur le statut , le secteur , notreMission , ( développer un portefeuilleClient ) mais Encore ...Je n en saurai pas Plus , je sens son agacement , on remplis Une feuille on dois noter la prestation de celui ci , bref peu d échange , pas droit aux questions , je ne suis pas Contre la méthode de travail mais Simplement si un responsable " qualifié " me lis , sachez nous convaincre nous les vrais Commerciaux et un bon travail de Recrutement commence par la , un vrai commercial aime l'argent , mise à Part les 5 millions d'euros de Dons qu a fais votre responsable Commercial , nous avons abordée à aucun moment le salaire . Parler de vos employeurs comme les associations wwf ou unicef c Très bien mais le but comme l A si bien dis votre commercial et de faire du chiffre , en clair malgré le peu d information il faut crée un numéro de siret et oui Vous serez auto entrepreneur . Comme Ca cela donne envie mais cela demande un investissement je pense pas qu on puisse gagner un salaire suite , vous vendez Quoi ? Alors ca je sais Toujours pas mais vous ferez Du porte à porte ca ç sur pour demandée des dons , La vente le relationnel ça m Intéresse mais avec du vrai contact , type l événementielle (Car le groupe fonctionne qu avec du marketing direct, ) Je demande si on peu avoir Le choix mais quel question ... On est obliger de passée par Le porte à porte . Je viens de recevoir un message malheureusement je ne suis pas Sélectionner car je correspond pas aux profils pour leurs opportunités. En conclusion sachez que ç Moi qui ne vous retiens pas , mais si vous avez besoin de conseils pour recruter ou convaincre les candidats je suis preneuse .

Conseils à la direction

Mieux formée vos salariés pour la Présentation, peu convaincant sur les explications lors de L entretien , Choix des Candidats aléatoires. Pas d échanges entre les Candidats et le... responsable Commercial , manque une accroche pour donner au candidats de venir travailler pour vous .

Offres d'emploi