Comparer The Home Depot à Waste Management BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez The Home Depot et chez Waste Management grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez The Home Depot ou Waste Management. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- The Home Depot a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
- Waste Management a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Approbation du PDG.


Salaires
Ce que les employés en disent
- The Home Depot a 797 avis de plus que Waste Management qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
- The Home Depot a 553 avis de plus que Waste Management qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Je travaille chez The Home Depot à depuis plus d'un an
Avantages
ambiance d'équipe, proximité de lidl et responsabilisation
Inconvénients
salaire minimum et horaires 9-12 14-18
Conseils à la direction
communiquez beaucoup plus
Je travaille chez Waste Management à temps plein depuis moins d'un an
Avantages
La direction/entreprise se soucie vraiment de ses employés et, bien qu'il y ait des possibilités, elle travaille activement à leur amélioration. Ils s'engagent à ce que People First se trouvent au... sommet, et ce sentiment se répand lentement mais sûrement jusqu'aux premières lignes. Une fois arrivé, on a l'impression de faire partie d'une famille, même si celle-ci compte plus de 45 000 employés. Tout le monde travaille dur et se soucie des autres. Beaucoup d'innovation dans l'industrie et des possibilités d'évolution de carrière.
Inconvénients
Les dirigeants/managers ont trop de subordonnés directs, ce qui laisse peu de temps pour le développement des employés et la réflexion stratégique. De plus, beaucoup de penseurs de la vieille école... ne sont pas tout à fait ouverts aux nouvelles idées ou approches – même s'ils pensent ou disent qu'ils sont. Des plans de congé de maternité qui remontent à Mathusalem et des prestations après 90 jours – c'est bien dans leur secteur, mais très médiocre par rapport aux organisations de classe mondiale qui sont capables d'embaucher les meilleurs et les plus brillants.
Conseils à la direction
Réduisez la portée du contrôle, afin que vos effectifs puisse réellement progresser et se perfectionner. Cela contribuera également à susciter davantage d'innovation, à accroître l'engagement, à... réduire l'épuisement professionnel et, au bout du compte, le roulement du personnel. Augmentez la représentation de la diversité du point de vue de l'âge, du sexe et de la race aux postes de direction. 1. Cela en fera un lieu de travail plus attrayant. 2. inspirera les employés actuels 3. augmentera les performances de l'entreprise grâce à la diversité de pensée/point de vue.