Comparer Toupargel à Babolat BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Toupargel et chez Babolat grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Toupargel ou Babolat. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Toupargel

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Babolat

Évaluations d'employés

  • Babolat a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,6
(basée sur 25 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 20 avis)
Les employés Babolat ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Toupargel.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,2
Opportunités de carrière
2,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,2
Rémunération et avantages
2,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,6
Équilibre travail-vie privée
3,3
Les employés Babolat ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Toupargel.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,6
Équipe dirigeante
3,0
Les employés Babolat ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Toupargel.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,7
Culture et valeurs
3,3
Les employés Babolat ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Toupargel.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Pierre Novarina PDG Toupargel
7%
7%Pierre Novarina
Approbation du PDG
Eric BABOLAT PDG Babolat
72%
72%Eric BABOLAT
Les employés Babolat ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 65%, par rapport à celle des employés Toupargel.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
7%
Recommandent à un ami (%)
62%
Les employés Babolat ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 55%, par rapport à celle des employés Toupargel.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
2%
Perspective commerciale positive
26%
Les employés Babolat ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Toupargel.

Salaires

Toupargel a 25 salaires soumis de plus que Babolat.
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Salaires pour des emplois similaires
Téléconseiller4 salaires
1 534 €/mois
Customer Advisor1 salaires
1 316 €/mois
Category Manager1 salaires
26 293 €/an
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Acheteur1 salaires
1 112 €/mois
Responsable service clients1 salaires
55 619 €/an
Responsable Supply Chain1 salaires
50 052 €/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Toupargel à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Equipe soudée avec un manageur toujours présent en cas de besoin

Inconvénients

Salaire et perspectives d'évolution sur le long terme

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Babolat à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Culture d’entreprise Unique et forte / entreprise à taille humaine / employés passionnés / Projets d’entreprise inspirants / locaux neufs et modernes avec cantine et Salle de sport privées sur place

Inconvénients

Culture managériale en voix de développement / niveau de salaires de l’industrie du Sport / inertie au changement forte

Conseils à la direction

Garder le cap

Offres d'emploi