Comparer Travis Perkins à Euro Car Parts BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Travis Perkins et chez Euro Car Parts grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Travis Perkins ou Euro Car Parts. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Travis Perkins

Euro Car Parts company icon

Euro Car Parts

Évaluations d'employés

  • Travis Perkins a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 243 avis)
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3 de celle des employés Euro Car Parts.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 267 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4 de celle des employés Euro Car Parts.
Rémunération et avantages
2,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9 de celle des employés Euro Car Parts.
Équilibre travail-vie privée
2,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
2,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6 de celle des employés Euro Car Parts.
Culture et valeurs
2,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Nick Robert PDG Travis Perkins
64%
64%Nick Robert
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 22% de celle des employés Euro Car Parts.
Approbation du PDG
Andy Hamilton PDG Euro Car Parts
42%
42%Andy Hamilton
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
65%
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18% de celle des employés Euro Car Parts.
Recommandent à un ami (%)
47%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
46%
Les employés Travis Perkins ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 15% de celle des employés Euro Car Parts.
Perspective commerciale positive
31%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Good people » est l'avantage le plus mentionné chez Travis Perkins.
  • « Fast paced » est l'avantage le plus mentionné chez Euro Car Parts.
  • Euro Car Parts a 41 avis de plus que Travis Perkins qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Good people »(sur 13 avis)
Avantages
« Fast paced »(sur 11 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 16 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 57 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Responsable des ventes senior

J'ai travaillé chez Travis Perkins à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Salaire mensuel garanti – comme dans n'importe quelle autre entreprise, cela dit. Des formations qui devraient mener à des promotions (mais cela arrive rarement).

Inconvénients

Quand il faut se serrer la ceinture, ils se débarrassent de leurs employés les mieux payés (et les meilleurs), et quand ils commencent à dégringoler après ça, ils vous supplient de revenir, non... merci ! Les femmes sont encore sous-payées en comparaison des hommes, à position et expérience équivalentes. Quand des abus / menaces et de graves comportements de harcèlement du management envers les membres de l'équipe viennent à être découverts et signalés, ils essaient de cacher la poussière sous le tapis, ou ils mutent le membre de l'équipe concerné ailleurs.

Conseils à la direction

Entrez dans le 21e siècle. Vos parts et votre réputation ne s'effondrent pas pour rien.

Offres d'emploi