Comparer U.S. PIRG à Work for Progress BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez U.S. PIRG et chez Work for Progress grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez U.S. PIRG ou Work for Progress. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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U.S. PIRG

Work for Progress company icon

Work for Progress

Évaluations d'employés

  • U.S. PIRG a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
  • Work for Progress a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,5
(basée sur 48 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,9
(basée sur 34 avis)
Les employés Work for Progress ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
1,8
Rémunération et avantages
2,4
Les employés Work for Progress ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
1,8
Équilibre travail-vie privée
2,4
Les employés Work for Progress ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,2
Équipe dirigeante
3,0
Les employés Work for Progress ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
2,6
Culture et valeurs
3,0
Les employés Work for Progress ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Andre Delattre PDG U.S. PIRG
37%
37%Andre Delattre
Les employés U.S. PIRG ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 27%, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Approbation du PDG
Crystal Bergeman PDG Work for Progress
10%
10%Crystal Bergeman
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
33%
Recommandent à un ami (%)
40%
Les employés Work for Progress ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
20%
Perspective commerciale positive
40%
Les employés Work for Progress ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés U.S. PIRG.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Avis en vedette

Offres d'emploi

Work for Progress a récemment posté 7 emplois de plus que U.S. PIRG.