Comparer US Air Force à Universidade de São Paulo BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez US Air Force et chez Universidade de São Paulo grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez US Air Force ou Universidade de São Paulo. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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US Air Force

Évaluations d'employés

  • US Air Force a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Universidade de São Paulo a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 14243 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 582 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,2
Les employés US Air Force ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Universidade de São Paulo.
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés US Air Force ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Universidade de São Paulo.
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Universidade de São Paulo ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés US Air Force.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Les employés US Air Force ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Universidade de São Paulo.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Gen. David L. Goldfein PDG US Air Force
95%
95%Gen. David L. Goldfein
Les employés US Air Force ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés Universidade de São Paulo.
Approbation du PDG
Universidade de São Paulo espace réservé pour la photo du PDG
76%
76%
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
86%
Les employés US Air Force ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Universidade de São Paulo.
Recommandent à un ami (%)
83%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
69%
Les employés US Air Force ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 30%, par rapport à celle des employés Universidade de São Paulo.
Perspective commerciale positive
39%

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Directeur juridique et politique de registre1 salaires
68 043 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez US Air Force.
  • « De trabalho » est l'avantage le plus mentionné chez Universidade de São Paulo.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez US Air Force.
  • « Falta de » est l'inconvénient le plus mentionné chez Universidade de São Paulo.
Avantages
Avantages
« Great benefits »(sur 1279 avis)
« Job security »(sur 753 avis)
Avantages
« De trabalho »(sur 85 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 1300 avis)
« Military »(sur 1062 avis)
Inconvénients
« Falta de »(sur 79 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Colonel

Je travaille chez US Air Force à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

La grande stabilité tout en ayant la possibilité d'expérimenter plusieurs options professionnelles au cours d'une même carrière est un gros plus. L'éducation est fortement valorisée, tout comme les... compétences professionnelles. Les opportunités de voyage peuvent être fréquentes et impactantes.

Inconvénients

La fréquence des déplacements peut être préjudiciable aux objectifs de carrière du conjoint. Les promotions et la progression peuvent être plus lents pour les employés les plus performants par... rapport au civil et au secteur privé en particulier... Il n'y a aucun officier général ayant la trentaine. L'entrepreneuriat peut ou ne pas être valorisé, cela dépend du leadership local.

Conseils à la direction

Continuez de regarder vers l'avenir et investissez dans la R & D.

Offres d'emploi