Comparer US Department of Defense à Army Family and MWR Programs BÊTA

Comparez Army Family and MWR Programs avec US Department of Defense : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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US Department of Defense

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 2213 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 129 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,8
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
James Mattis  PDG US Department of Defense
92%
92%James Mattis
Approbation du PDG
Army Family and MWR Programs espace réservé pour la photo du PDG
26%
26%
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
83%
Recommandent à un ami (%)
72%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
62%
Perspective commerciale positive
56%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
chef d'établissement1 salaires
89 077 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Job security »(sur 164 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Military »(sur 109 avis)
« Long hours »(sur 94 avis)
Inconvénients
« Low pay »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Assistant Administratif

Je travaille chez US Department of Defense à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Salaire fantastique et adapté a la région. Les avantages comprennent l'assurance et le Thrift Savings Plan. Les congés maladies et annuels ainsi que les heures-crédits. Ambiance dans l'équipe.

Inconvénients

La bureaucratie paralysante est frustrante. Service isolé de la partie centrale de l'agence et les employés peuvent se sentir délaissés. Espace de travail et équipement moyens.

Offres d'emploi