Comparer Uber à Lyft BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Uber et chez Lyft grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Uber ou Lyft. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Uber

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Évaluations d'employés

  • Uber a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Lyft a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Culture et valeurs.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 5699 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 639 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Les employés Uber ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Lyft.
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Uber ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Lyft.
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Dara Khosrowshahi PDG Uber
82%
82%Dara Khosrowshahi
Les employés Uber ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Lyft.
Approbation du PDG
Logan Green PDG Lyft
79%
79%Logan Green
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Uber ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Lyft.
Recommandent à un ami (%)
69%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
56%
Les employés Uber ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Lyft.
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Operations and Logistics Manager4 salaires
52 325 €/an
Livreur2 salaires
1 106 €/mois
Account Manager2 salaires
39 086 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Uber a 166 avis de plus que Lyft qui mentionnent « Flexible hours » comme un avantage.
  • « Riders » est l'inconvénient le plus mentionné chez Uber.
  • « Passengers » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lyft.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Riders »(sur 416 avis)
« Wear and tear »(sur 387 avis)
Inconvénients
« Passengers »(sur 234 avis)
« Rides »(sur 228 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Chauffeur livreur

Je travaille chez Uber à temps partiel

Avantages

Beaucoup des courses beaucoup des livreur

Inconvénients

Y’a n’a pas assez des livraisons

Employé actuel - Associé bilingue aux opérations

Je travaille chez Lyft à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

D’excellents avantages sociaux, un salaire correct pour quelqu’un qui n’a pas de diplôme, des sorties en équipe.

Inconvénients

Vous serez micro-géré, ils sont à court de choses à faire dans mon équipe, et il n’y a pas d’avenir pour l’équipe ou pour vous-même en ce qui concerne l’évolution.

Conseils à la direction

Donnez à tous une chance équitable d’obtenir un nouvel emploi ou une promotion ! Il n’est pas acceptable que vous demandiez à quelqu’un de faire tout le travail pour avoir le poste que vous envisagez... de créer, que vous lui demandiez (à lui, mais aussi à d’autres pour que cela reste légal) de postuler pour l’avoir, pour au bout du compte le donner à la personne qui travaillait sur le projet depuis tout ce temps. C’est injuste. Arrêtez d’embaucher des diplômés. Ils méritent un meilleur salaire que celui qui est offert, et ils sont trop intelligents pour juste « résoudre des tickets » à longueur de journée. La micro-gestion rend également les employés aigris.

Offres d'emploi

Uber a récemment posté 22 000 emplois de plus que Lyft.