Comparer Ulta Beauty à LUSH North America BÊTA

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Ulta Beauty

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LUSH North America

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 5041 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1220 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,0
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
4,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mary Dillon PDG Ulta Beauty
80%
80%Mary Dillon
Approbation du PDG
Mark Wolverton PDG LUSH North America
81%
81%Mark Wolverton
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
55%
Recommandent à un ami (%)
70%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
46%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
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Auditeur Financier1 salaires
30 463 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« 50 discount »(sur 121 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Beauty »(sur 181 avis)
Inconvénients
« Pushy »(sur 73 avis)
« Full time »(sur 59 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Ulta Beauty à temps plein

Avantages

equipe competente et à l'écoute

Inconvénients

rien de spécial pour moi

Ancien employé - Gérante et Profit Specialist

J'ai travaillé chez LUSH North America à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Beaucoup beaucoup de voyages, beaucoup d’opportunités de developpement, une compagnie avec beaucoup de belles valeurs, opportunités de voyages à l’international, bons et beaux produits.

Inconvénients

Beaucoup de temps hors magasin, attentes hautes de la compagnie

Conseils à la direction

Demandez du feedback aux employés, le feedback dois monter autant que descendre

Offres d'emploi