Comparer Ve Global à Catalysts BÊTA

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Catalysts

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 163 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 41 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
4,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
4,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
4,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
4,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
4,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Charles Delamain PDG Ve Global
81%
81%Charles Delamain
Approbation du PDG
Thomas Stoek,  Christoph Steindl  and Christian Federspiel PDG Catalysts
99%
99%Thomas Stoek, Christoph Steindl and Christian Federspiel
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
48%
Recommandent à un ami (%)
99%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
42%
Perspective commerciale positive
89%

Salaires

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Consultant1 salaires
29 122 €/an
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35 887 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Dress code »(sur 8 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Ve »(sur 9 avis)
Inconvénients
« Austria »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Ve Global à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Une entreprise en pleine croissance, un développement en France à vitesse grand V en 3 ans grâce à des solutions innovantes, un business model intelligent et une équipe soudée. Une aventure... exceptionnelle. Le Directeur Général France, Michael Gonzalez, est un moteur pour l'équipe. A l'écoute, toujours dispo, et compréhensif, c'est rare ! Des possibilités d'évolution rapides si vous vous dépassez. Si vous aimez le changement fréquent et les challenges, cette boite est faite pour vous!

Inconvénients

Un manque d'agilité et de pro activité technologique, pourtant le cœur du business... Un sens des priorités du HQ parfois mal compris par les équipes. Une stratégie internationale pas à la hauteur.

Conseils à la direction

Un management international qui pourrait être renforcé et professionalisé pour plus de cohérence et d'efficacité.

Offres d'emploi