Comparer Vena Solutions à Index Exchange BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Vena Solutions et chez Index Exchange grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Vena Solutions ou Index Exchange. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Vena Solutions

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Index Exchange

Évaluations d'employés

  • Vena Solutions a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 107 avis)
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 144 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,5
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,4
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,7
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,4
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,8
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Hunter Madeley  PDG Vena Solutions
100%
100%Hunter Madeley
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 13%, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Approbation du PDG
Andrew Casale PDG Index Exchange
87%
87%Andrew Casale
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
93%
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Recommandent à un ami (%)
62%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
93%
Les employés Vena Solutions ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 30%, par rapport à celle des employés Index Exchange.
Perspective commerciale positive
63%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Index Exchange a 6 avis de plus que Vena Solutions qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Fast growing company » est l'inconvénient le plus mentionné chez Vena Solutions.
  • « Growing pains » est l'inconvénient le plus mentionné chez Index Exchange.
Avantages
Avantages
« Vena »(sur 27 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Ix »(sur 8 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Software Dev Responsable

Je travaille chez Vena Solutions à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Les gens sont très amicaux, coopératifs et motivés. Pas seulement au sein de chaque équipe de développement, mais dans toutes les équipes et dans les différents secteurs de l'entreprise.... L'entreprise est bonne quant à définir ce qu'elle pourrait améliorer, à mettre en place les bonnes procédures et, le cas échéant, à embaucher les bonnes personnes pour conduire ce changement. Le produit est très puissant et il est toujours motivant d'entendre comment les clients en ont bénéficié ou ce qu'ils apprécient chez lui. De nombreux avantages (possibilités d'apprentissage, événements de reconnaissance des employés, superbe fête de fin d'année chaque année en décembre, délicieux en-cas).

Inconvénients

Les bureaux, bien que magnifiques, peuvent être un peu bruyants par moments. L'atténuation du bruit devrait être une priorité (panneaux acoustiques, plus de moquettes). Il est difficile de trouver... des salles de réunion, mais la société s'efforce d'y remédier en projetant de futurs agrandissements de l'espace des bureaux.

Conseils à la direction

Continuez à vous concentrer sur la culture de l'entreprise. C'est ce qui fait de Vena un endroit si agréable où travailler et nous ne voulons pas perdre ça alors que nous nous développons.

Ancien employé - Ingénierie

J'ai travaillé chez Index Exchange à temps plein plus d'un an

Avantages

C’est la première fois que je donne une note de 5 étoiles… pour quoi que ce soit. Cela ne veut pas dire que l’entreprise est parfaite, mais les inconvénients sont suffisamment petits pour que je ne... trouve pas juste de leur attribuer une étoile complète. Avec ça… – L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est incroyable. On fait attention à ne pas trop s’engager, les délais sont généreux, l’organisation du temps hors du bureau (WFH, jours de maladie/personnel, vacances, etc.) est triviale, et les horaires sont extrêmement flexibles. – Évolution de carrière (dans l’ingénierie) – les responsables prêtent attention à chaque ingénieur, discutent des objectifs et s’efforcent de les atteindre. Cela ne veut pas dire que les promotions sont faciles à obtenir, mais il existe un cheminement clair vers une promotion et suffisamment d’orientations pour y parvenir. Si vous voulez une promotion et que vous êtes prêt à faire le travail, vous en aurez une, c’est sûr. De plus, il y a un budget suffisant pour la formation, les conférences, les livres, etc., et celui qui le veut l’obtient. Enfin, il y a suffisamment de personnes intelligentes à des postes clés dont tout le monde peut tirer des enseignements. – Technologie – bien sûr, il y a des choses héritées qui ne sont pas si passionnantes que ça (comme partout ailleurs), mais l’entreprise s’efforce de moderniser sa pile technologique, de sorte que les ingénieurs travaillent avec les dernières nouveautés (Kubernetes, Golang, CI/CD pipelines, dernières versions d’Angular, etc.). – Culture d’entreprise – les gens sont très sympathiques et les équipes travaillent en équipe plutôt qu’en groupe. La formule de « consolidation d’équipe » semble fonctionner ici. – Bureau — très moderne, ouvert, quelques gadgets plutôt sympas, tableaux blanc électronique, écrans de conférence massifs, etc. – Sécurité de l’emploi et rémunération — les responsables travaillent avec les ingénieurs pour corriger les cours si nécessaire, et ils ont beaucoup de patience s’ils constatent une amélioration. La société a connu quelques départs forcés ces derniers temps, et ils n’ont jamais été une surprise ni pour la personne forcée de partir, ni pour le reste de l’ingénierie. Ils essaient de retenir les gens à tout prix, et lorsque les gens ont besoin d’un changement, ils ont la possibilité d’aller dans un autre service, de travailler sur des choses différentes, etc. La rémunération est également équitable — pas aussi généreuse que celle des cinq plus grandes entreprises, mais nettement plus que raisonnable. – La résolution de problèmes intéressants — c’est individuel, mais l’échelle à laquelle l’entreprise fonctionne exige que les problèmes soient résolus de manière créative et efficace. En outre, les problèmes sont résolus de la base vers le sommet, ce qui signifie que les ingénieurs conçoivent des solutions et les mettent en œuvre, plutôt que de pousser les solutions d’en haut et que l’ingénierie est juste à mettre en œuvre aveuglément. – Les lieux d’implantation — pour l’instant, il y en a plusieurs (bien qu’une fois que vous avez choisi, il est difficile de changer). Il y a des bureaux d’ingénieurs au centre-ville, dans les quartiers chics, à KW, à Montréal… – Transparence – l’entreprise fait tout son possible pour partager avec tout le monde la façon dont les choses se passent sur tous les fronts. Les gens savent quand l’entreprise va bien, et aussi quand il est temps de faire mieux. – Autres avantages — déjeuners gratuits, mur rempli de collations/boissons, cadeaux d’entreprise (vous pouvez partir pour une semaine entière dans des vêtements fournis par IX), sorties en équipe (tous les 2 mois, avec des budgets un peu fous), événements de 2-3 jours pour l’entreprise (marathon d’ingénierie, tout le monde, etc.).

Inconvénients

Je ne peux pas dire qu’il n’y en a pas, mais je pense qu’aucun n’est assez important pour être un facteur de rupture. En voici quelques-uns : – Parfois, Product peut être un peu du côté difficile.... Ce n’est pas rare dans l’industrie, mais cet endroit n’y échappe pas non plus. – L’ancien code doit disparaître plus tôt, ou doit être corrigé car il ralentit la livraison dans tous les domaines, et il est tout simplement pénible d’y travailler. – Il arrive que la conversation tourne en rond et que les réunions soient trop longues. Certains responsables contribuent à ce problème au lieu de le résoudre. En général, il serait bon d’avoir moins de réunions et des réunions plus efficaces. – Certains groupes n’aiment tout simplement pas s’engager sur des délais — il y a des retards constants et inexpliqués pour beaucoup de choses (déménagements, résultats d’enquêtes, etc.). – Une partie de la rémunération est constituée de « plans-options » qui, en réalité, ne valent rien pour le moment, et il est peu probable que cela change dans un avenir proche ou à moyen terme. – Le parcours professionnel en dehors de l’ingénierie n’est pas très clairement défini. Pour certains postes, il n’est pas clair ce qui est considéré comme « un travail bien fait ». – Il y a une certaine politique de bureau, mais cela ne se répercute pas beaucoup sur les ingénieurs.

Offres d'emploi

Index Exchange a récemment posté 76 emplois de plus que Vena Solutions.