Comparer Würth à Wurth Electronics Midcom BÊTA

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Würth

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Wurth Electronics Midcom

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 434 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,8
(basée sur 23 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
2,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,7
Équipe dirigeante
2,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Robert Friedmann PDG Würth
49%
49%Robert Friedmann
Approbation du PDG
Wurth Electronics Midcom espace réservé pour la photo du PDG
0%
N/A
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
55%
Recommandent à un ami (%)
52%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
39%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Chef des ventes6 salaires
52 166 €/an
Manager1 salaires
46 987 €/an
Commercial Teller1 salaires
1 007 €/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Da empresa »(sur 24 avis)
« De trabalho »(sur 17 avis)
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Vendedores »(sur 19 avis)
« Preços »(sur 15 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire

J'ai travaillé chez Würth à

Avantages

Cantine gratuite, CE, 13 mois

Inconvénients

il faut avoir une voiture ou prendre un train

« Dynamique »22 oct. 2019

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Wurth Electronics Midcom à temps plein depuis plus de 8 ans

Avantages

- Flexibilité des heures de travail - Management détendu (pas d’oppression) - Employés jeunes et dynamiques - Conditions de travail exceptionnelles (bureaux, locaux, salles de repos, réfectoire)

Inconvénients

- Direction promu par l’ancienneté et non par les compétences - Salaire bien en dessous du marché - Très pilotée par la maison mère allemande - La direction donne des directives floues

Conseils à la direction

Promouvoir les jeunes talents plutôt que de les laisser partir. Prendre en considération chaque employé et écouter ce qu’il propose.

Offres d'emploi