Comparer Waste Management à Wells Fargo BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Waste Management et chez Wells Fargo grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Waste Management ou Wells Fargo. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Waste Management

Wells Fargo company icon

Wells Fargo

Évaluations d'employés

  • Waste Management a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Équipe dirigeante, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Wells Fargo a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 1976 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 26470 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés Wells Fargo ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Waste Management.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
James C. Fish, Jr PDG Waste Management
87%
87%James C. Fish, Jr
Les employés Waste Management ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés Wells Fargo.
Approbation du PDG
Charlie Scharf PDG Wells Fargo
68%
68%Charlie Scharf
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
67%
Recommandent à un ami (%)
68%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
60%
Les employés Waste Management ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Wells Fargo.
Perspective commerciale positive
48%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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30 103 €/an
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Ce que les employés en disent

  • Wells Fargo a 1 928 avis de plus que Waste Management qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • Wells Fargo a 1 404 avis de plus que Waste Management qui mentionnent « Good benefits » comme un avantage.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Waste Management.
  • « Sales goals » est l'inconvénient le plus mentionné chez Wells Fargo.
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 157 avis)
Avantages
« Great benefits »(sur 2095 avis)
« Good benefits »(sur 1561 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 101 avis)
Inconvénients
« Sales goals »(sur 1363 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé Anonyme

Je travaille chez Waste Management à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

La direction/entreprise se soucie vraiment de ses employés et, bien qu'il y ait des possibilités, elle travaille activement à leur amélioration. Ils s'engagent à ce que People First se trouvent au... sommet, et ce sentiment se répand lentement mais sûrement jusqu'aux premières lignes. Une fois arrivé, on a l'impression de faire partie d'une famille, même si celle-ci compte plus de 45 000 employés. Tout le monde travaille dur et se soucie des autres. Beaucoup d'innovation dans l'industrie et des possibilités d'évolution de carrière.

Inconvénients

Les dirigeants/managers ont trop de subordonnés directs, ce qui laisse peu de temps pour le développement des employés et la réflexion stratégique. De plus, beaucoup de penseurs de la vieille école... ne sont pas tout à fait ouverts aux nouvelles idées ou approches – même s'ils pensent ou disent qu'ils sont. Des plans de congé de maternité qui remontent à Mathusalem et des prestations après 90 jours – c'est bien dans leur secteur, mais très médiocre par rapport aux organisations de classe mondiale qui sont capables d'embaucher les meilleurs et les plus brillants.

Conseils à la direction

Réduisez la portée du contrôle, afin que vos effectifs puisse réellement progresser et se perfectionner. Cela contribuera également à susciter davantage d'innovation, à accroître l'engagement, à... réduire l'épuisement professionnel et, au bout du compte, le roulement du personnel. Augmentez la représentation de la diversité du point de vue de l'âge, du sexe et de la race aux postes de direction. 1. Cela en fera un lieu de travail plus attrayant. 2. inspirera les employés actuels 3. augmentera les performances de l'entreprise grâce à la diversité de pensée/point de vue.

« top »28 nov. 2017

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Wells Fargo à temps plein

Avantages

pee perco abondement ce horaires

Inconvénients

je ne vois pas d inconvenient paarticuliers

Offres d'emploi

Wells Fargo a récemment posté 4 618 emplois de plus que Waste Management.