Comparer Weatherford à FMC Technologies BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Weatherford et chez FMC Technologies grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Weatherford ou FMC Technologies. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Weatherford company icon

Weatherford

FMC Technologies company icon

FMC Technologies

Évaluations d'employés

  • Weatherford a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Perspective commerciale positive.
  • FMC Technologies a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 1573 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 780 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,4
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,4
Les employés FMC Technologies ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Weatherford.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,5
Équipe dirigeante
2,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
3,4
Les employés FMC Technologies ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Weatherford.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mark A. McCollum PDG Weatherford
59%
59%Mark A. McCollum
Approbation du PDG
John T. Gremp PDG FMC Technologies
76%
76%John T. Gremp
Les employés FMC Technologies ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés Weatherford.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
50%
Recommandent à un ami (%)
66%
Les employés FMC Technologies ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Weatherford.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
27%
Les employés Weatherford ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés FMC Technologies.
Perspective commerciale positive
24%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Customer Representative1 salaires
47 350 €/an
Business Analyst1 salaires
47 350 €/an
Technology Manager1 salaires
121 005 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Good benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Weatherford.
  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez FMC Technologies.
  • Weatherford a 20 avis de plus que FMC Technologies qui mentionnent « Upper management » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Good people »(sur 72 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Oil and gas »(sur 36 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Ingénieur pré-vente

J'ai travaillé chez Weatherford à moins d'un an

Avantages

Les avantages sont excellents L'ambiance est bonne La sécurité est essentielle

Inconvénients

L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle a tendance à être négligé

Conseils à la direction

Continuez

Employé actuel - Anonymous

Je travaille chez FMC Technologies à temps plein

Avantages

Bon environnement de travail Forte attention à la sécurité « Participation » intéressante Des opportunités de carrière.

Inconvénients

L'usine n'est pas accessible sans voiture La répartition des responsabilités entre les employés est mal définie ==> problèmes de gestion

Conseils à la direction

Restez concentrés sur la qualité ; assurez-vous d'avoir les bonnes mesures pour conserver vos talents ; définissez les compétences de gestion

Offres d'emploi