Comparer Wiley à Oxford University Press BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Wiley et chez Oxford University Press grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Wiley ou Oxford University Press. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Wiley

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Oxford University Press

Évaluations d'employés

  • Wiley a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 986 avis)
Les employés Wiley ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 612 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Les employés Wiley ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Opportunités de carrière
2,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Les employés Wiley ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Rémunération et avantages
2,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés Wiley ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Les employés Wiley ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Équipe dirigeante
2,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
	Brian Napack PDG Wiley
76%
76% Brian Napack
Les employés Wiley ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Approbation du PDG
Nigel Portwood PDG Oxford University Press
56%
56%Nigel Portwood
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Les employés Wiley ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Recommandent à un ami (%)
54%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
44%
Perspective commerciale positive
43%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Wiley a 130 avis de plus que Oxford University Press qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Wiley.
  • « Oup » est l'inconvénient le plus mentionné chez Oxford University Press.
Avantages
Avantages
Avantages
« Oup »(sur 59 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« No room »(sur 26 avis)
Inconvénients
« Oup »(sur 68 avis)
« Low pay »(sur 48 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Oxford University Press à temps plein

Avantages

Bons bonus, salaire et avantages

Inconvénients

La charge de travail est un peu plus élevée

Offres d'emploi

Wiley a récemment posté 68 emplois de plus que Oxford University Press.