Comparer Work for Progress à FHI 360 BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Work for Progress et chez FHI 360 grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Work for Progress ou FHI 360. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Work for Progress

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FHI 360

Évaluations d'employés

  • FHI 360 a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,0
(basée sur 34 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 357 avis)
Les employés FHI 360 ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,5
Les employés FHI 360 ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,5
Rémunération et avantages
3,6
Les employés FHI 360 ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,5
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés FHI 360 ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,3, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,7
Les employés FHI 360 ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
4,0
Les employés FHI 360 ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Crystal Bergeman PDG Work for Progress
23%
23%Crystal Bergeman
Approbation du PDG
Patrick C. Fine PDG FHI 360
87%
87%Patrick C. Fine
Les employés FHI 360 ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 64%, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
43%
Recommandent à un ami (%)
85%
Les employés FHI 360 ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 42%, par rapport à celle des employés Work for Progress.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
44%
Perspective commerciale positive
77%
Les employés FHI 360 ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 33%, par rapport à celle des employés Work for Progress.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Salaires pour des emplois similaires
Senior Nutrition Technical Advisor1 salaires
99 515 €/an

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez FHI 360.
  • « Aed » est l'inconvénient le plus mentionné chez FHI 360.
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Aed »(sur 22 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Conseiller technique principal en nutrition

Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Flexibilité, indépendance, opportunités, travail d'équipe et aspects techniques

Inconvénients

Salaire faible, décalage horaire avec le bureau principal

Offres d'emploi

FHI 360 a récemment posté 350 emplois de plus que Work for Progress.