Comparer marcus evans à Info-Tech Research Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez marcus evans et chez Info-Tech Research Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez marcus evans ou Info-Tech Research Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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marcus evans

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Info-Tech Research Group

Évaluations d'employés

  • marcus evans a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Équilibre travail-vie privée et Équipe dirigeante.
  • Info-Tech Research Group a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Rémunération et avantages, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Note générale et Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 873 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 192 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
2,9
Rémunération et avantages
3,2
Les employés Info-Tech Research Group ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés marcus evans.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Les employés marcus evans ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Info-Tech Research Group.
Équipe dirigeante
2,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
3,3
Les employés Info-Tech Research Group ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés marcus evans.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Marcus Evans PDG marcus evans
49%
49%Marcus Evans
Approbation du PDG
Joel McLean PDG Info-Tech Research Group
76%
76%Joel McLean
Les employés Info-Tech Research Group ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 27%, par rapport à celle des employés marcus evans.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
55%
Recommandent à un ami (%)
65%
Les employés Info-Tech Research Group ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 10%, par rapport à celle des employés marcus evans.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
50%
Perspective commerciale positive
66%
Les employés Info-Tech Research Group ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés marcus evans.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Business Trainer1 salaires
1 913 €/mois
Directeur1 salaires
45 176 €/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Sales training » est l'avantage le plus mentionné chez marcus evans.
  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Info-Tech Research Group.
  • « Low base salary » est l'inconvénient le plus mentionné chez marcus evans.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Info-Tech Research Group.
Avantages
Avantages
« Commissions »(sur 36 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Low base »(sur 36 avis)
Inconvénients
Avis en vedette
« Fuyez ! »11 oct. 2020

Ancien employé - Conference Producer

J'ai travaillé chez marcus evans à temps plein moins d'un an

Avantages

Aucun vraiment aucun je répète aucun

Inconvénients

Tous vraiment tous, croyez-moi vraiment

Ancien employé - Analyste de recherche

J'ai travaillé chez Info-Tech Research Group à temps plein plus de 5 ans

Avantages

- QUELQUES bons managers - Un salaire de départ correct selon le département où vous commencez - Vous serez embauché directement à la sortie de l'école.

Inconvénients

- Ce n'est pas un bon environnement de travail pour les femmes. J'ai perdu le compte du nombre de commentaires et d'histoires inappropriés que j'ai entendus pendant que j'étais là-bas et je n'avais... aucune confiance dans les RH pour traiter le harcèlement sexuel de façon appropriée. - Presque aucune femme aux postes de directeur et poste supérieurs. - Rares sont les possibilités d'évolution de carrière, à moins de devenir l'un des favoris du PDG. - Très peu de reconnaissance du travail d'un service autre que celui des ventes - Traitement inapproprié de l'alcool sur le lieu de travail

Conseils à la direction

- Mettez en place des politiques de RH plus strictes concernant la façon de traiter des femmes et faire en sorte que les personnes en position de pouvoir y prêtent réellement attention. - Aidez les... employés à développer leur carrière

Offres d'emploi

Info-Tech Research Group a récemment posté 16 emplois de plus que marcus evans.