Comparer next à House of Fraser BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez next et chez House of Fraser grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez next ou House of Fraser. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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House of Fraser

Évaluations d'employés

  • next a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 2747 avis)
Les employés next ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 819 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Les employés next ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Opportunités de carrière
2,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Les employés next ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Rémunération et avantages
2,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Les employés next ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Les employés next ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Les employés next ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Culture et valeurs
2,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Simon Wolfson PDG next
81%
81%Simon Wolfson
Les employés next ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 35%, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Approbation du PDG
Alex Williamson  PDG House of Fraser
46%
46%Alex Williamson
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
69%
Les employés next ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 19%, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Recommandent à un ami (%)
50%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
55%
Les employés next ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 31%, par rapport à celle des employés House of Fraser.
Perspective commerciale positive
24%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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Ce que les employés en disent

  • next a 195 avis de plus que House of Fraser qui mentionnent « Staff discount » comme un avantage.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez next.
  • « Shop floor » est l'inconvénient le plus mentionné chez House of Fraser.
Avantages
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 34 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 119 avis)
Inconvénients
« Shop floor »(sur 30 avis)
« Credit card »(sur 28 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Chef De Projet

Je travaille chez next à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Un travail très varié dans un environnement au rythme rapide, avec des défis et la reconnaissance du travail accompli. Une entreprise tournée vers l'avenir, qui cherche à innover tant dans les... technologies que dans les méthodes de travail. Il se passe toujours quelque chose au siège social, comme les marchés de Noël, les journées caritatives, les ventes de pâtisseries, les lancements de produits et les journées à thème (Peppa Pig a visité la crèche il y a quelques mois). Crèche sur place. Horaires de travail flexibles. Vacances supplémentaires disponibles à l'achat. Régimes d'actions. Investissement continu dans le siège social : rénovation d'un restaurant déjà impressionnant, ajout de parkings supplémentaires, liaison entre les bureaux par la construction de ponts pour relier les services afin de favoriser la collaboration

Inconvénients

Pas assez d'heures dans la journée pour travailler sur tous les projets innovants.

Conseils à la direction

Continuez à investir dans les technologies et les pratiques de travail, ces améliorations transforment un bon environnement de travail en un environnement de travail génial.

Offres d'emploi

next a récemment posté 190 emplois de plus que House of Fraser.