Questions d'entretien chez 360Learning

Mis à jour le Jul 5, 2022

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Entretiens chez 360Learning

Expérience
Positive58%
Négative24%
Neutre18%
Obtenir un entretien
Candidature en ligne59%
Recruteur17%
Recommandation14%
Difficulté
3.0
Moyenne
DifficileMoyenneFacile

Entretiens pour les meilleurs postes chez 360Learning

360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien difficile
Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à 360Learning

Entretien

The discovery interview with the coach is disappointing. Half of the time, I have difficulty understanding my coach's English. For example, she asked me how I would do "something ."I didn't understand the question, so I had to ask for clarification. Then it turned out she didn't know how to say journal entry in English, so she said it in French. When I asked her why she chose 360, she told me she did not choose 360 Learning. It was the company's recruiter who found her on LinkedIn. I also asked her how to interpret the company's Low Authority culture in real life. She just said people learn from each other. An interview is a two-way process. While 360 Learning seems to be a fantastic company, I cannot imagine any candidates genuinely want to work with someone who doesn't even want to communicate with mutual respect.

Questions d'entretien
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien facile
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à 360Learning

Entretien

The amount of preparation expected ahead of an introductory phone call is drastic. Expect to familiarize yourself with an 80+ slide “culture” deck in review of their 13 principles. Based on the amount of secondary articles they link out to in this deck, this company might rely more on imitation than innovation. Phone interview with recruiter was 30 minutes and they came off as less than engaged. During this call new responsibilities were presented that were not listed on the initial job description. Asynchronous philosophy seems cool and compensation seems appropriate, but the rest of the experience left me wanting more.

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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien facile
Candidature

J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à 360Learning

Entretien

Assez déçue du process de recrutement. On m'a contacté sur LinkedIn et on m'a (je cite) proposé de discuter d'un poste. Je suis arrivée à l'entretien, la personne était en retard (ça peut arriver à tout le monde). On m'a reproché de ne pas avoir creusé les valeurs de l'entreprise (je rappelle que je n'avais pas postulé) et au bout de plusieurs semaines d'attente on m'a répondu que le process s'arrêtait car ils préféraient continuer avec d'autres candidats (ce que j'aurais pu comprendre) sauf que le lendemain l'offre a été repostée sur LinkedIn (via le profil du hiring manager donc pas en automatique). Bref j'ai trouvé cette manière de faire à l'encontre des valeurs pronées par l'entreprise...

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  • 1. What do you want to do at 360Learning? How do you see your ideal role? 2. How do you define Sales Enablement? 3. What are the main KPIs that you would look at in a Sales Enablement function? 4. As your first assignment at 360Learning you have to decide what 2-3 key sales enablement needs you will need to start working on as a priority in the coming 3 months. What is your approach to identify these priority needs? [Be as detailed and as concrete as possible; make assumptions wherever your lack key inputs] 5. You've just designed and implemented a new onboarding plan for new joiners. How do you assess whether the program was a success and what was its impact? [Be as detailed and as concrete as possible]
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en personne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à 360Learning en Apr 2022

Entretien

Vorstellungsgespräch mit dem Hiring Manager im Sales. Der Mann wirkte herablassend und gelangweilt. Ich wurde aufgrund von Kriterien ausqualifiziert die weder im Vorfeld noch während des Gesprächs überhaupt erwähnt wurden. Das war offensichtlich vorgeschoben. Die Jobdescription sollte vor einem Interview klar sein und nicht erst im Nachhinein erfunden werden. So geht ein verantwortungsvolles Unternehmen nicht mit Bewerbern um. Unprofessionell! Diese Company ist mehr etwas für Amateure!

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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien difficile
Candidature

J'ai passé un entretien à 360Learning

Entretien

Great process with a great deal of transparency. Nice people who are committed to their craft. Seemingly solid company with opportunities for growth. This will be a wonderful company for anyone who is looking to gain international exposure within the learning and development space. Great interview process overall.

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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai passé un entretien à 360Learning

Entretien

Très bien organisée, belle prise en charge de la recruteuse toujours disponible et à l’écoute. Beaucoup d’entretiens mais expérience intéressante. Une culture de travail qui semble différente de ce que l’on peut voir.

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360Learning

Employé anonyme

Offre acceptée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à 360Learning en Mar 2022

Entretien

Process took 3 weeks. After a phone screen, you’re scheduled with the hiring manager and then various team members. From there, a case study and presentation , followed by a culture interview with the CEO. The questions were very process oriented and tried to get to the heart of your reasoning skills and ability to take ownership.

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Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien facile
Candidature

J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien à 360Learning en Mar 2022

Entretien

I interview with the New VP of Customer success. I had some talked with other folks in the head office prior to her joining the company and it looked like a solid place to look at. I thought I connected with the Hiring manager and at the end of the call She mentioned she would like me to move to the next steps. Fast forward 5 days later I get a very short email saying that they did not want to waste my time. For this kind of position I would expect a little bit more feedback. I requested additional feedback and did not get some until I sent an email to the CEO to explain how disappointed I was in the situation.

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Candidat anonyme à un entretien, München, Bavaria

Aucune offre d'embauche
Expérience négative
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien à 360Learning (München, Bavaria)

Entretien

1. Call with recruiter 2. Technical test (hackerrank + live coding) 3. Discovery meeting with engineers 4. Culture fit interview 5. Final interview with CTO I only got to step 2 as the Hackerrank test was really not what I was expecting : 4 exercises in 1h30, typical hackerrank challenges (abstract puzzle types) of increased difficulty. Really felt like either you had seen the challenges before or you could not complete all 4 in time. I had half the mind to give up then and there but then I thought maybe the challenges were made to evaluate thought process / MVP thinking and code quality more than the outcome so I focussed on writing good code, easy to read, useful comments for my reviewer… I have to say when the timer ran out I was left with a feeling of humiliation. I do realise it’s a strong word but it is the best fitted :( : I have a very high level of education, years of experience including at a well known company and I was rejected without being given a chance to talk to an engineer. I don’t hold a grudge, I was interviewing at 3 companies and got an amazing opportunity which I accepted. I wish 360learning all the best to source amazing engineers in the future but my advice would be to switch models for the technical interview. I have chatted with a number of senior engineers, some of which now refuse point blank any Hackerrank - or similar - process.

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360Learning

Candidat anonyme à un entretien, Ottawa, ON

Aucune offre d'embauche
Expérience neutre
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à 360Learning (Ottawa, ON)

Entretien

1 premier échange "screening RH" très classique. 1 entretien avec le manager du poste. Echange sur mon parcours et ma motivation, sur le périmètre du poste. Pas de question piège. 1 use-case, avec quelques jours de préparation (le cas : présentation de la solution et de la valeur ajoutée à un client) Je ne suis pas allé plus loin dans le process.

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