Questions d'entretien chez 360Learning

Mis à jour le 7 juin 2021

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Résultat : 12 entretiens sur plus de 12

Entretiens chez 360Learning

Expérience
Positive58%
Négative25%
Neutre17%
Obtenir un entretien
Candidature en ligne40%
Recruteur30%
Recommandation20%
Difficulté
3,0
Moyen
DifficileMoyenFacile

Entretiens pour les meilleurs postes chez 360Learning

360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre
Expérience négative
Entretien facile
Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez 360Learning en mai 2021

Entretien

Very standard get to phone conversation on the phone, approx. 30 to 40 mn. Went quite well, the TA Director told me I would hear back the next Monday - Never heard back again - I chased for feedback by email, on LinkedIn but apparently wasn't worthy of basic consideration and respect. Positive after all as I wouldn't like to represent a company promoting "ghosting" as an OK practice to have in recruitment.

Questions d'entretien
  • Standard questions around experience, motivations to apply etc...
    Répondre à la question
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre
Expérience positive
Entretien difficile
Candidature

J'ai postulé via la recommandation d'un employé Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning en avr. 2021

Entretien

Nous avons commencé par un call informel afin de nous rencontrer et de partager nos parcours avec une Senior Tam Ensuite j’ai pu rencontrer une directrice des talents pendant un Visio plus approfondi Enfin j’ai pu réaliser un business case que j’ai pu restituer en entretien

Questions d'entretien
  • Soumettre 5 profils cohérents avec un des besoins de 360 : les ranker et expliquer pourquoi
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360Learning

Candidat anonyme à un entretien, Paris, 75

Aucune offre
Expérience négative
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris, 75) en mars 2021

Entretien

Initial recruiter interview - covered off top line stuff such as employment history, requirements of the role & organisations culture (convexity....!) 2nd interview with another member of the team - more specific questions on background, experience & skill set. Both interviews were very data driven in regards to recruitment, felt a little old fashioned in their approach. Highly successful Talent Acquisition functions today are much more than KPIs (this should be a byproduct of doing your job well and only help guide decisions) Convexity is a big talking point for the organisation so you better get onboard as its certainly not for everyone (which they are transparent about). However, you only need to look at the top remote- first organisations & they are working in this way already but with a much simplier, inclusive approach. Finally, for a organisation that prides itself on learning, collaboration & feedback after my 2nd interview I still havn't heard back......

Questions d'entretien
  • What is your sourcing strategies to find top talent? What KPIs are you used to achieving, share figures? What makes a successful recruiter? Have you read about our company culture Convexity?
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre
Expérience négative
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez 360Learning en févr. 2021

Entretien

Pretty efficient process, starting with a quick phone screen with HR followed by an interview with the CRO, who came off as distracted and condescending. Ended up emailing to withdraw my application afterwards because it didn't feel like a good personality fit.

Questions d'entretien
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre
Expérience neutre
Entretien moyen
Candidature

J'ai passé un entretien chez 360Learning

Entretien

1. Phone Screen 2. Take Home Assignment 3. Interview with Hiring Manager Pros: Interesting mission, effective product. Genuine people who believe in core values. Cons: Interview process is a little messy. No login provided for the platform needed to complete an assignment. A lot of back and forth required to get in. Even after face-to-face interviews, rejection is served from an automated no-reply email with a typo.

Questions d'entretien
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez 360Learning en janv. 2021

Entretien

It was a very well organized, thorough interview process. It consisted of a phone screener with recruiter, 30min interview with the Hiring Manager, Onsite with PM, Director of Sales & Hiring Manager, Case study and presentation and finally culture fit interview with CEO. I felt like I got to know the team and the company culture.

Questions d'entretien
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360Learning

Candidat anonyme à un entretien, Paris, 75

Aucune offre
Expérience positive
Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris, 75) en juil. 2020

Entretien

J'ai tout d'abord été contacté par l'un des talent acquisition manager de l'équipe. Nous avons échangé quelques minutes sur l'entreprise et son fonctionnement. Par ailleurs cela est très bien expliqué. J'ai ensuite passé un test écrit et un entretien d'embauche en call avec le manager de l'équipe

Questions d'entretien
  • - Exposez-nous vos expériences - Si vous avez fait du support pouvez-vous nous dire comment ça se passait là-bas ? - Êtes-vous intéressé par le poste et êtes-vous conscient de ce que l'on attend de vous
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360Learning

Candidat anonyme à un entretien, Paris, 75

Aucune offre
Expérience positive
Entretien facile
Candidature

J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris, 75) en oct. 2019

Entretien

Premier contact par téléphone pour faire connaissance, description de l’organisation et des différentes possibilités de postes à pouvoir, stratégie etc. Présentation de mon parcours pour comprendre dans quelle direction je souhaite me développer.

Questions d'entretien
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360Learning

Employé anonyme, Paris, 75

Offre acceptée
Expérience positive
Entretien moyen
Candidature

J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez 360Learning (Paris, 75) en sept. 2019

Entretien

Un processus qui a eu pour objectif de tester prioritairement: ma motivation, l'adéquation au poste, et le fit culturel. -30 mins call avec Talent Acquisition Manager -45 mins entretien avec VP Sales -45 mins entretien avec Sales Director -45 mins Role Play + feedback -30 mins entretien avec co-Founder -30 mins feedback process recrutement et proposition.

Questions d'entretien
  • Pourquoi vouloir rejoindre 360 Learning; Pourquoi avoir quitté mes derniers postes; Pourquoi me réorienter vers un poste de Sales.
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360Learning

Candidat à l'entretien anonyme

Aucune offre
Expérience neutre
Entretien facile
Candidature

J'ai passé un entretien chez 360Learning

Entretien

1 entretien oral avec la Talent Acquisition 1 entretien physique avec deux personnes du service de CSM Je n'ai jamais eu de retours pour comprendre le refus de ma candidature. Après avoir demandé à deux reprises, la talent acquisition ne m'a jamais répondu. C'est dommage car c'est la vitrine de l'entreprise et qu'elle représente l'état d'esprit de l'entreprise.

Questions d'entretien
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