Questions posées lors d'un entretien d'embauche de Consulente chez ALTEN

Conoscitivo e tecnico: una prima parte volta a conoscere il mio percorso formativo, una seconda riguardante alcune domande su aspetti tecnici. Infine domande per capire il mio livello di inglese

- Esperienze precedenti, istruzione universitaria e lingue - Capacità di lavorare in team - Carattere e predisposizione - Obiettivi futuri - Interesse nella posizione da loro offerta (orari e compenso + benefit)

Il processo di colloquio si svolge in diverse fasi. Prima si passa da un HR generico che valuta le esperienze accademiche della persona e poi si conclude con il colloquio tecnico se si supera quello iniziale.

Ho inoltrato la candidatura su LinkedIn, a seguito della quale ho ricevuto una chiamata per fissare un colloquio telefonico. Dopo pochi giorni è arrivata l'offerta di lavoro di tipo direct-hiring.

Dopo un iniziale contatto tramite email è stata fissata una videochiamata per parlare di ciò che mi interesserebbe fare ed in che paese. Il tutto si è svolto in un clima rilassato e cordiale

Sono stato contattato da un recruiter di ALTEN tramite AlmaLaurea, C'è stato prima un colloquio telefonico conoscitivo e poi uno più approfondito, volto ad approfondire le mie passioni e competenze oltre che l'eventuale ruolo in ALTEN. In seguito mi è stata presentata una offerta.

colloquio telefonico con illustrazione dell'azienda e della posizione lavorativa per cui sono stato contattato e poi colloquio tecnico con un test per valutare le conoscenze nell'ambito dei linguaggi di programmazione ( C, C++).

Colloquio conoscitivo telefonico nel quale vi è stata una chiacchierata conoscitiva e sulle prospettive lavorative possibili nell’azienda. Discussione anche sui requisiti necessari del candidato. Il tutto viene seguito da un colloquio più tecnico in sede.

Molto snello adeguato e professionale colloquio con persone serie e che spiegano tutto in modo esaustivo dal colloquio conoscitivo a quello tecnico. Persone pronte a dare informazioni aggiuntive sempre molto soddisfatto

Il colloquio preliminare si articolato in due fasi: in un primo momento mi è stato chiesto di raccontare la mia esperienza ed il mio percorso. Successivamente il recruiter ha fornito informazioni sull'azienda e mi ha posto domande sulle mie ambizioni.