Questions posées lors d'un entretien d'embauche de Entwicklungsingenieur chez ALTEN

30 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch haben sie das Gespräch abgesagt. Sehr unprofessionell fand ich. Hinzu kommt, haben Sie mich kontaktiert für die vakante Position. Ich habe mich um die Position überhaupt nicht beworben.

Der Interviewer war höflich und freundlich und nahm sich die Zeit, mich kennenzulernen. Der gesamte Prozess dauerte etwa eine Stunde. Außerdem nahm er sich die Zeit, mir die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Abteilungen zu erklären. Außerdem gab er mir grundlegende Informationen über die Aufgaben, die ich zu erledigen hatte. Alles in allem war es eine gute Erfahrung.

Zuerst gab es ein Telefoninterview in dem Standard-Fragen zum Lebenslauf gestellt wurden. Anschließend gab es ein Vorstellungsgespräch vor Ort, in dem ein paar technische Fragen und ein paar tiefer gehende Fragen zu den bisherigen Fragen gestellt wurden.

Persönliches Gespräch mit einem Business Manager. Hab erfahren wie es im Idealfall abläuft, wenn man bei ALTEN als Ingenieur arbeitet. Auf Dinge, die bei der Arbeit für einen Ingenieursdienstleister negativ zu bewerten sind ist er allerdings nicht eingegangen; wie zB. distanziertes Arbeitsverhältnis, Wertschätzung, Vorgehen bei Leerlauf zwischen Projekten.

Es gibt immer 3 Vorstellungsgespräche. Bei den ersten beiden unterhält man sich mit verschiedenen Managern, die aus verschiedenen Bereichen kommen und somit einige Projekte anzubieten haben. Es gab keine klassischen Bewerbungsfragen, wie z.B. Stärken und Schwächen, etc..

Sehr gute Betreuung und zeitnahes Vorstellungsgespräch. Schneller Bewerbungsprozess mit sehr detaillierten, informativen Gesprächen Professioneller Recruitingprozess, angenehme Gesprächsatmosphäre, schnelle Rückmeldungen Freundliche Kommunikation, kompetente Bewerbungsgespräche, tolle Perspektiven! Alles in allem ein reibungsloser...

Nettes Telefoninterview, das vorher terminiert wurde. Allgemeine Fragen zu Werdegang, Studium, Erfahrungen. Fragen wurden ausführlich beantwortet. Angenehme Atmosphäre.

Zuerst wurde die Firma vorgestellt, dann Fragen zum Lebenslauf gestellt. Außerdem musste man im voraus noch einen Bewerberbogen ausfüllen, der war aber fast mit dem Lebenslauf identisch. Typische Personalerfragen gab es nicht. Wenig später folgte die Einladung zum zweiten Gespräch.

Zuerst hat der Personaler (Senior Business Manager) sich selbst, das Unternehmen und dessen Strukturen erklärt. Danach sollte ich mich und meinen Lebenslauf erläutern. Beim Punkt Praktika gab es einige Nachfragen zur genauen Tätigkeit, welche Software genutzt wurde, wie stark meine Softwarekenntnisse sind. Teilweise auch auf Englisch. Zum Abschluss konnte ich selbst Fragen zum Unternehmen stellen, wer die Kunden sind, was das Konzept (ANÜ? Inhouse-Entwicklung?) ist und wie die Einarbeitungsphase bzw die ersten Wochen im Unternehmen aussähen.

1.- E-mail unter Nutzung des Stellenbewerbungsdienstes ihrer Website mit Lebenslauf und Begleitschreiben. 2.- Telefongespräch mit einem Verantwortlichen der Personalabteilung. Eingehende Erklärung des Lebenslaufes. Das gesamte Interview war auf Deutsch. Keine kniffligen Fragen. 3.- Vier-Augen-Gespräch mit dem Geschäftsleiter des Stuttgarter Büros. Vorstellung meiner Person und Erklärung jedes einzelnen Punktes in meinem Lebenslauf. Das gesamte Interview war auf Deutsch. Sie konnten mir nicht sagen, ob sie mich für eine konkrete, künftige Stelle suchten. 4.- Vier-Augen-Gespräch mit dem Bereichsleiter. Das Gespräch war von kurzer Dauer, da sie mich drei Monate bis zum Vorliegen neuer Arbeitspakete warten lassen wollten und ich Angebote anderer Firmen hatte, bei denen ich sofort anfangen konnte.