Questions d'entretien chez ALTEN

Présentation détaillée de l’entreprise et par la suite questions ouvertes sur mon parcours et ma personnalité - entretien agréable et jovial et permettant de s’ouvrir à la discussion, pas de question piège

Entretient de presentation suivit d'un entretien client et teste techniques. Beaucoup de présentation de l'entreprise et des clients. Discutions salaire et formation. Explication des évolutions de carrière sur les différents postes de l'entreprise

Colloquio conoscitivo con HR, molto gentile. Domande volte a comprendere la personalità e gli interessi. Descrizione dell'azienda e dei vari ruoli che si possono ricoprire. Se passato sarei passato al colloquio tecnico. Esperienza positiva.

A little strange. Not necessarily bad, just weird.. It felt a little like they were trying to "sell" their company to me. Like the very first conversation I had w/ a recruiter was about benefits, paid leave etc. After that I had an interview w/ a different recruiter and I got the same felling. Then a technical interview, which was standard c++ interview questions and to write a small program on the spot. That one was fine, I quite liked the developers. Anyway, after all those they contacted me to have an interview w/ a client, bc from what I can tell they don't sell the software development but the developers themselves. Anyway I had a weird feeling in general so I stopped.

c'è una telefonata iniziale con HR che fa una serie di domande sulle esperienze pregresse e sulle conoscenze relative a linguaggi di programmazione. A seguito vi è un secondo colloquio con il business unit manager che fa più o meno le stesse domande.

Bonne réception, présentation de l'entreprise, descriptif du poste, échange sur les possibilités et les besoins de chacun. Un entretien bien déroulé et agréable, on se sent écouter, et l'on peut discuter librement

Domande generali sul CV: descrizione dei progetti, linguaggi di programmazione conosciuti, descrizione tesi di laurea. Spiegazione dell'azienda con i relativi contratti. Spiegazione delle varie aree di cui si occupa l'azienda.

sencillo, pasando primero por la tecnico de seleccion y luego por la persona que seria mi futuro responsable. El tiempo trascurrido entre las dos entrevistas fue de escasos dias. Ambos me parecieron muy profesionales

Professionale ed accurato. Manager e selezionatore di alto livello il quale scopo è correttamente alla prova per verificare la risposta ad eventuali momenti stressanti. Ultimi minuti dedicati alle domande da sottoporre al recruiter.

Il primo colloquio si suddivide in tre fasi, una conoscitiva del candidato, una in cui il recruiter parla brevemente dell'azienda e un'ultima fase in cui si parla del processo di selezione dell'azienda