Questions entretien chez Arm | Glassdoor.fr

Questions entretien chez Arm

Entretiens chez Arm

561 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
64%
14%
22%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
72%
10%
7%
6
3
1
1

Difficulté

3,1
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1. Utile (18)  

    Entretien de Intern

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 semaines. J'ai passé un entretien à Arm.

    Entretien

    I applied on ARM website. I was contacted by HR 3 weeks later for a phone interview with two engineers. They were quite nice and friendly. The first few questions were on quite simple stuff (what is a pipeline, why is it used, what is cache, what is an MMU) but they implied other questions as we dug deeper into the subject (like give me a few examples of branch prediction algorithms etc.). Then they asked about the projects I did at school and during my professional experience year, but didn't go much deeper than that. They asked why I chose the internship I was interviewing for, and then I asked a few questions. They said they were quite satisfied, and that they planned on giving me a final answer 3 weeks later. There only was one round of interview for this position.

    Questions d'entretien d'embauche

    • What is a pipeline? How many stages is there in general? why are we using this, why is it bad to have too many stages? What is branch prediction, what algorithms are used? How can one avoid waiting for the data to be stored in the memory, and use it right away? What is cache? why we use it? What is the access time of cache? what is a cache miss? How big is it (roughly)? What is an MMU? What is it used for?   1 réponse

  2.  

    Entretien de Software Intern

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Arm.

    Entretien

    Premier entretien après l'envoi de la candidature. On reçoit dans le mail un lien HireView valable trois jours ouvrables pour passer un entretien vidéo. Ce n'est pas un entretien en direct, mais enregistré.
    Des questions plus ou moins techniques sont posées.
    30 secondes de préparation pour chaque question, puis 3 minutes pour répondre.

    Ensuite, j'ai eu un test de code assez simple ou il fallait compter le nombre de bits à 1 dans un nombre en décimal. Des tests sur les exemples simples sont fournis dans l'interface. Bizarrement, il n'y avait pas de limite de temps pour coder.

  3. Utile (1)  

    Entretien de Principal Design Engineer

    Employé anonyme - Antibes
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience négative
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Arm (Antibes) en février 2012.

    Entretien

    Il y a un test tres technique d'une heure puis on voit une dizaine de personne, chacun pendant 1/2 heure. Les questions lors des entretiens sont tres techniques et il y a des exercices a faire sur tableau: exercice de design, de software en langage C, un entretien en anglais pour voir le niveau.
    Ces tests de connaissances sont assez decorreles du travail de tous les jours, et ne permettent pas forcement de deceler le potentiel ni la motivation de quelqu'un.

    Questions d'entretien d'embauche

    • A quoi sert la transforme de Fourrier d'une fonction ?   1 réponse
    • A quoi sert une MMU ?   1 réponse
    • Comment declare t'on un pointeur de fonctions en C?   1 réponse

  4.  

    Offres d'embauche déclinées
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à Arm (Nice) en octobre 2017.

    Entretien

    Phase de recrutement suite a un teste sur internet (personnalité) ensuite premier contact par mail pour notifier une première étape au téléphone avec le manager d'équipe et ensuite entretien sur site avec différentes personnes sur une demie journée. A la fin Plusieurs entretiens téléphoniques complémentaires.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Des questions de base Sur les transistors, les caractéristiques principales, description du flot de conception, flot de caractérisation, dimensionnement,   Répondre à cette question

  5.  

    Entretien de Staff Memory Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Grenoble
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +4 mois. J'ai passé un entretien à Arm (Grenoble) en avril 2018.

    Entretien

    Appel très rapide (35 min) par des manageurs très ennuyées. Aucune question sur mon expérience, que de questions sur les domaines ou je n'ai pas d’expérience. Un entretien juste pour tuer une candidature de trop. Arm est une grosse compagnie et ils disent recevoir beaucoup de CVs...

    Questions d'entretien d'embauche

    • Est-ce que vous avez trouvé des différences entre votre précédent employeur (une industrie) et votre employeur actuel (un centre de recherche)   1 réponse

  6. Utile (1)  

    Entretien de HW/SW Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Arm.

    Entretien

    Candidature dans un forum puis en ligne, puis entretien technique par téléphone.
    Vérification des connaissances de base sur les mircroprocesseurs, les systèmes d'exploitation, les activités de ARM, les motivations.

    Architecture CPU, MMU, mémoires caches, préprocesseur, pointeurs, listes chainées.

    Questions d'entretien d'embauche


  7. Utile (17)  

    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Arm.

    Entretien

    The interviews followed a standard pattern:

    - Phone discussion with a recruiter:
    The focus was on general career interests and goals. Along with how those interests and goals might align with the given job.

    - Phone discussion with the hiring manager:
    This time the discussion focused on the job itself and how that might align with my career interests and goals. This was the first chance for me to dig deep with questions about the job to make sure I was interested. This part of the process usually determines if I'm interested or not in the job. In this case, it turned my interest up.

    - Onsite interview:
    A series of 1hr interviews. There were 5 of them if I remember right. I also had lunch with the hiring manager.

    Each interviewer focused on a different area. For example, one focused on general SoC architecture, another on software, another on debug, another on my previous projects and how I dealt with challenges, etc. etc. My impression was that they were more concerned with how I walked through and thought about different problems that were presented to me, and also if I have a solid history of good performance. Not so much on if I answered everything 100% accurately. Though, I'm sure I answer most of everything right.

    There wasn't much overlap between the interviewers which means they actually prepared an interview strategy. That's a good thing, I've been in interviews where I would end up answering the same exact question 5 times from 5 different people! Last, the interviews were very conversational, it didn't feel like an interrogation. I was also allowed plenty of time to ask my own questions.

    My impressions were very positive. In the past I've walked out interviews thinking "Wow, those folks were disorganized and didn't seem to know what job I was interviewing for...." I didn't have that feeling here.

    Questions d'entretien d'embauche

    • I was asked some C questions. However the focus wasn't on programming something, it was more about understanding how different parts of memory are used within the program.   3 Réponses

    Réponse de Arm

    26 janv. 2017 – Talent Acquisition Senior Manager

    Thank you for your review. I am happy that you had a great candidate experience and I look forward to seeing some great employee referrals from you going forward!

  8. Utile (3)  

    Entretien de Physical Design Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Austin, TX (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Arm (Austin, TX (États-Unis)) en mars 2017.

    Entretien

    The initial process was good . Most people were friendly and professional.
    There was 1 individual who kept asking questions which were not in my domain and which i had no idea of. I told him that i am not aware of that domain and he was still persistent with the questions. Basically i lost interest in the interview after that...

    Questions d'entretien d'embauche


  9. Utile (1)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Ann Arbor, MI (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un établissement de l'enseignement supérieur ou universitaire.. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien à Arm (Ann Arbor, MI (États-Unis)) en janvier 2018.

    Entretien

    I interviewed with Arm on campus. I applied for software development intern position. The interviewer is friendly. However, they expected me to know a lot about computer hardware, which made some questions hard for me.

    Questions d'entretien d'embauche


  10.  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Boston, MA (États-Unis)
    Offres d'embauche déclinées
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +2 semaines. J'ai passé un entretien à Arm (Boston, MA (États-Unis)) en janvier 2018.

    Entretien

    They have a very poor interview process . Everything is so poorly organized. They will not be prepared with your details and will not worry about your time schedule.

    Instructions aren't well relayed to the candidates. Poor communication between recruiter and hiring manager.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Discussed more on my projects and resume. looking for embedded and compiler related knowledge as well as simulation experience. Will focus on object oriented programming more.

      Sent coding challenge to be completed in 2 hours. Will be based on a conveyor belt problem with 6 workers in pairs on each side picking up products A and B and putting back finished product B   1 réponse

    Réponse de Arm

    21 août 2018 – Talent Acquisition Advisor

    Thank you for your review. We are sorry to hear your interview experience wasn’t as we would have liked. We would love to hear more about this as we went candidates to walk away with a really positive experience, so please don’t hesitate to reach out to your contact in our Talent Acquisition team. You can also send a summary to Glassdoorfeedback@arm.com.

    Thank you again for applying for a role in Arm and we hope to receive feedback from you regarding your interview.


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