Questions d'entretien chez Astek

1 entretien RH téléphonique, puis 2 entretiens prévus en physique. Je ne suis pas allé jusqu'aux entretiens physiques. J'avais découvert lors du premier entretien que la proposition de salaire était aux alentours de 30-35k fixe, ce qui était en dessous de la fourchette souhaitée de mon côté à 38-42k fixe. J'ai donc décliné l'invitation au second entretien, avant d'être rappelé par le recruteur pour me faire une contre-proposition à 37k. Celle-ci était non seulement en dessous de mon minimum, mais en plus le marchandage donnait une impression très étrange. Je pressentais que la pression si j'acceptais pouvait être augmentée par mes prétentions salariales plus élevées. J'ai donc refusé de passer les autres rounds.

Bonne expérience. Un accueil agréable et un processus de recrutement rapide, qui s’est fait en 3 etapes (prequal-entretien 1-entretien 2) et retour final au bout d’une semaine. réactivité et entretien bienveillant !

2 entretiens chez Astek Innovation Lab. 1 avec le program leader (votre tuteur), mélange de technique et de questions de personnalité. Ensuite 1 entretien avec le directeur du Lab. Questions sur l'entité et ses fonctions. Fixation des formalités administratives (date de début, etc)

Il y a tout d'abord un premier contact par téléphone, puis un entretien avec les ressources humaines et enfin un entretien technique avec l'équipe travaillant sur les projets concernés par le poste.

Il y a entre Deux et trois entretiens, RH, Directeur de Business Unit, Directeur Executif, parcours academique et professionnel, questions personnalite, comportement collectif, mode projet, habiletes personnelles, gestion du stress, multitache, mise en application cold calling

Entretien basique. Pas de test particulier. Ponctualité et présentation correcte, professionnelle recommandée. On vous met à l'aise lors de l'entretien. S'ils vous veulent vraiment, tout sera mis en œuvre pour que vous soyez bien.

Ils m'avaient contacté par LinkedIn et je les ai répondu. Puis on a fixé une date pour le premier entretien téléphonique. Puis le jour fixé j'ai fais un entretien d'environ 15 minutes avec des questions pour savoir ma formation, et ce que je recherchais.

Premier contact par LinkedIn, puis un entretien téléphonique avec un business manager (30 à 45min) et un dernier avec un directeur (30 à 45min) Présentation du parcours, ce que vous cherchez (projet professionnel)

Entretien par 2 personnes une personne rh et l'autre dans le domaine d'expertise recherché. Explication claire et précise avec une mise en situation des projets possibles. Entretien très sympathique et agréable

Process rapide et sérieux, avec 3 entretiens successifs en quelques jours avec 1 recruteuse puis 1 manager puis 1 directeur. Offre reçue dans la foulée du dernier entretien, j'ai pris 24 heures pour relire et réfléchir, et j'ai signé