Questions d'entretien chez Aubay

Coinvolgente, tenuto proprio per convincere e conoscere il candidato se effettivamente è idoneo per quel ruolo. Sono andato preparato e sicuramente ha fatto la sua figura, ho conosciuto subito dopo il mio manager ed ho accettato l'incarico

It was a good interview in English and Portuguese. First interview with HR, after technical interview and the last was for discuss about the salary. I accepted and move to Portugal.

Fui contatado via Linkedin sobre uma oportunidade na Aubay de Portugal. Na mensagem inicial, fui informado de vários benefícios, bem como 600 euros de ajuda, plano de saúde, auxílio jurídico e salário de 2000 a 3000 euros brutos (sem descontos). Ao responder, a recrutadora me enviou um link para um teste de inglês. Após passar no teste, a mesma me enviou via e-mail um teste de Java, linguagem da vaga em questão. Após o retorno positivo, marcamos uma conversa para o dia seguinte. Na conversa, falamos sobre a empresa e a vaga, onde a recrutadora reforçou os benefícios da empresa, só que mudando o salário para aproximadamente 1900 euros líquidos (já com os descontos). Nessa conversa, entendi que o trabalho seria em Lisboa ou Porto, sendo a cidade de minha escolha, e que seria presencial, híbrido ou home office, sendo o modo de trabalho a depender do cliente que eu atenderia. Uma coisa que já achei errado é o desenvolvedor ter que atuar diretamente com o cliente. Esse trabalho geralmente é feito pelo analista de sistemas, mas na Aubay é você quem faz, sendo necessário inclusive atuar diretamente na empresa do cliente e não na Aubay. Outro ponto é que seu modo de trabalho é via recibos verdes, que é algo como trabalhador autônomo onde você não tem direitos de férias e 13º (que nem CLI aqui no Brasil). Enfim, após a conversa, fiquei pensando em desistir, mas fomos para uma segunda conversa, agora com uma pessoa interna da Aubay e não mais com a recrutadora. Na conversa com essa outra pessoa, as informações divergiram. Primeiro, a cidade seria a depender do cliente para o qual eu trabalharia e não seria minha escolha. Segundo, o contrato é um contrato promessa e não um contrato em si, o que me ativou um grande alerta vermelho, pois vendo outros comentários aqui no Glassdoor, a empresa modifica e muito o contrato ao chegar e assinar em Portugal (que por sinal, você só pode assinar lá, e aí já é tarde demais para recusar, já que você já deixou sua vida para trás no seu país). Ao solicitar o contrato para visualização, a colaboradora me informou que não possuía o contrato. Como eu tinha mencionado para a recrutadora e também para a colaborador que o aluguel (arrendamento) em Portugal é extremamente caro (você não paga só o valor do mês ao contratar o aluguel, mas sim vários meses), a empresa me ofereceu 1200 euros em vez de 600 euros de auxílio, só que fui informado de outra divergência: eu teria que primeiro gastar o dinheiro do meu bolso para então a empresa me reembolsar o valor gasto. Além disso, se você saísse da empresa num período de 2 anos, pagaria aproximadamente 5300 euros de multa. Nos dias seguintes após a segunda conversa, fiz entrevista em outra empresa de Portugal, que por sinal foi beeeeem diferente: a empresa não oferecia auxílio na mudança para Portugal, mas oferecia visto, contrato (e não recibos verdes, onde vc perde direitos) e trabalharia direto na empresa (não nos clientes). Para resumir tudo, rejeitei a vaga por ser uma grande armadilha: trabalhar no cliente (se você já atua na área, sabe que isso é terrível), recibos verdes (perder direitos), contrato sujeito a alterações (já que você não pode assinar antes de se mudar pra lá) e multa altíssima caso queira ir para outra empresa tentar se recuperar do prejuízo.

Recebi o convite para participar do processo seletivo através do LinkedIn. A comunicação foi ótima e com instruções objetivas. Teste de ingles online. E teste técnico através da plataforma CodinGame. O teste contemplou 9 questões sobre SQL e 11 questões sobre Java. As questões eram objetivas, porém o tempo para ler, entender e responder nem sempre era suficiente. O tempo das questões variava de 20 segundos a 30 minutos a depender da dificuldade que eles julgaram. Por diversas vezes o cronometro zerou e não me senti seguro nas minhas respostas devido a pressão do tempo das questões.

Ótimo processo de entrevistas. Rápido e específico. As fases distintas nos oferece a facilidade de focar nos que é proposto. Tanto a específica e técnica quanto as validações do Inglês e outros idiomas.

più livelli di colloqui, almeno tre, poi chiamate, richiamate, richieste di disponibilità e dati sensibili. Tutto ok. Quindi propongono al telefono la Ral ed i benefits e poi il nulla, scomparsi...non rispondono più manco al telefono. Basito

First interview with aubay recruiters. Second interview with final client. Sometimes there may be a third interview wirh the client to check for technical skills and /or language skills (i.e. english and french).

C'è un primo colloquio di conoscenza e poi uno successivo tecnico in cui viene saggiata le conoscenze possedute ed il potenziale in riferimento alla posizione scelta. Viene proposto inizialmente uno stage

It wasn't great. The company focuses too much on its "cool" culture, and not enough on the professional end. It's just a regular consultancy company. The interviewing process is tiered, and the recruiters don't have technical background.

mi hanno contattato per messaggio su linkedin; abbiamo fissato il primo colloquio online, step conoscitivo con una ragazza delle risorse umane; poi abbiamo fissato ilmsecondo step, colloquio con due manager