Questions entretien chez Blizzard Entertainment | Glassdoor.fr

Questions entretien chez Blizzard Entertainment

Entretiens chez Blizzard Entertainment

364 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
64%
16%
20%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
70%
13%
11%
3
1
1
1

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile
  1.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment en août 2017.

    Entretien

    1. Entretien avec un recruteur RH en anglais par téléphone (1/2h)
    2. Entretien avec l'équipe spécialisée via skype
    3. Exercice de test sur Excel
    4. Entretien avec la senior de l'équipe via skype

    Questions d'entretien d'embauche

    • Si on rencontrait vos amis, que dirait-ils de vous ?   1 réponse

  2.  

    Entretien de Translation Manager

    Candidat à l'entretien anonyme - Versailles
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +5 mois. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Versailles) en mai 2016.

    Entretien

    1 "screening call", juste une formalité.
    Ensuite un entretien avec une personne. 3 semaines d'attente.
    Puis un autre entretien avec 3 autres personnes. 1 mois d'attente.
    Puis 2 autres entretiens, avec 4 autres personnes. A ce stade, nous n'étions plus que deux.
    Ensuite, 2 mois d'attente. Derrière, j'avais toute l'organisation de l'été qui en dépendait, plus l'organisation de mon mode de garde de l'année suivante. Je finis par relancer (3 fois de suite) la RH, qui finit par me dire par email que je n'ai pas été choisi. Elle avait juste omis de me le dire, après tout ce temps, tous ces mois de process, toutes ces personnes à convaincre, les journées de congé posées pour aller à leurs innombrables entretiens. Et en plus, elle a avancé un mensonge grossier pour mieux faire passer la pilule. (prétextant qu'elle n'avait pas pu me répondre plus tôt car elle attendait le feedback de quelqu'un, alors que j'étais en lien avec le quelqu'un en question, qui avait donné son feedback depuis belle lurette.)
    Bref, des RH lamentables, un process d'une longueur ridicule, un nombre d'entretiens ridicule, tout ça pour se faire traiter comme de la m....
    Les entretiens avec les opérationnels ont été une très bonne expérience, mais en revanche, les RH font un beau gâchis ! Ils pourraient respecter un minimum les candidats, surtout quand ils arrivent tout au bout du process et qu'ils sont finalistes. C'est tout bonnement lamentable.

    Questions d'entretien d'embauche

    • 1er entretien à base d'un jeu de carte : on m'a laissé 4 mn dans une pièce avec un jeu de cartes (chaque carte représentant une qualité, une compétence), en me demandant d'isoler les 3 cartes qui selon moi étaient les plus cruciales pour le poste.
      Autres questions : que lisez-vous en ce moment, qu'écoutez-vous comme musique, quel est le dernier film que vous ayez été voir au cinéma, pouvez-vous me dire quelque chose à propos de vous qui ne figure pas sur votre CV.
      Citez une situation professionnelle où vous avez été en difficulté, comment avez-vous résolu le problème ? Citez une réussite professionnelle. Avez-vous déjà dû faire équipe avec des personnalités difficiles ? Comment avez-vous fait ?
      3 qualités / 3 défauts   1 réponse
  3.  

    Entretien de Creative Producer

    Employé anonyme - Versailles
    Offre acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris +3 mois. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Versailles) en avril 2016.

    Entretien

    Deux entretiens téléphoniques, suivi de plusieurs entretiens sur site. Entretien individuel RH, et manager direct, suivi d'entretiens de groupe auprès de différentes équipes. Finalisation du parcours d'embauche auprès de la Direction Régionale de Blizzard Entertainment -en raison du profil du poste (fonction de senior management).

    Questions d'entretien d'embauche


  4. Utile (8)  

    Entretien de Emplacement du Poste

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris +5 mois. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Paris).

    Entretien

    Blizzard a été très flexible, si parfois un peu lent pendant le processus d'application. Les recruteurs et l'équipe ont toujours été très sympathiques, toujours prêts à clarifier des points ou à répondre à mes questions.

    Étape 1 : Entretien téléphonique avec RH pendant environ 50 minutes

    M'a été posé quelques questions générales comme :

    - Que savez-vous de Blizzard

    - Quels sont vos films / jeux / livres de SF préférés

    - Parlez-moi de votre expérience de Localisation

    Étape 2 : Texte de traduction et courte histoire

    - J'ai passé un test de traduction chronométré reçu à une date convenue et qui devait être rendu sous 2 heures. Les traductions portaient sur diverses choses comme copie, légalité, sous-titres, connaissances pour les différents jeux.

    - Ensuite, j'ai reçu trois sujets au choix pour écrire une courte histoire en 500 mots. J'avais 3 jours pour finir cette étape et renvoyer l'histoire par mail.

    Étape 3 : Entretien vidéo avec 2 membres de l'équipe Localization

    Cet entretien était beaucoup plus fixé sur la localisation que le premier, j'ai reçu beaucoup de questions sur des scénarios et des questions genre « Quand avez-vous... et qu'avez-vous fait ? », par exemple :

    Quand avez-vous travaillé en équipe et quel était votre rôle ?

    Étape 4 : Rendez-vous personnel et test de traduction / franchise

    Finalement, on m'a invité à venir au bureau, à rencontrer l'équipe et à manger avec elle, puis à passer un autre test sur les différentes franchises et un test de traduction sans dictionnaire ou aide quelconque.

    Questions d'entretien d'embauche


  5. Utile (5)  

    Entretien de Représentant Communauté en Ligne - Polonais

    Candidat à l'entretien anonyme - Paris
    Aucune offre d'embauche
    Expérience positive
    Entretien facile

    (Traduit de l'anglais)

    Candidature

    Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Paris) en septembre 2011.

    Entretien

    Deux mois après avoir déposé ma candidature en ligne j'ai reçu un e-mail des RH me demandant si j'étais toujours intéressé par la position. Nous avons décidé d'un créneau pour l'entretien téléphonique (de présélection). La dame du département des RH m'a appelé depuis son bureau irlandais et m'a posé une série de questions assez simples.

    Après l'entretien de 20 minutes elle m'a envoyé un test à faire chez soi me demandant de traduire un texte de l'anglais vers le polonais ainsi que d'écrire quelques lignes de polonais et d'anglais. On m'a donné 24 heures pour faire tout ça.

    J'ai rendu le test et n'ai pas eu la moindre nouvelle depuis…

    Questions d'entretien d'embauche

    • À quel jeux Blizzard avez-vous joué ?   1 réponse
    • Quels sont vos jeux Blizzard préférés ?   1 réponse
    • Que pensez-vous que cette position implique ? Quelles seront vos responsabilités ?   1 réponse

  6.  

    Offre acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment.

    Entretien

    The interview process was fun and exciting. It felt like we were just hanging out. I was never pressured or given very difficulty assignments. It takes a special company to make you feel at home from the very beginning.

    Questions d'entretien d'embauche


  7.  

    Entretien de Level Designer

    Candidat à l'entretien anonyme
    Aucune offre d'embauche
    Expérience neutre
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. Le processus a pris +3 mois. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment.

    Entretien

    Took a long time to get the interview. The process is good and relax. They are very nice. Just some questions are little hard to answer in the short time.

    Questions d'entretien d'embauche

  8. Utile (1)  

    Entretien de Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Irvine, CA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Irvine, CA (États-Unis)) en septembre 2020.

    Entretien

    Honestly, after reading all the reviews of the process, it's a hit or miss opportunity. Like many others before me, getting a phone call back for a position at Blizzard was huge news. I had my gameface on and really tried to sell myself.

    First call was from a recruiter who asked the usual questions to get to know me better as a person. He told me he would get back to me with an entire panel for the next steps in the upcoming week. No response. A week later with some followup email chains and no response either.

    Honestly, if you are a strong professional in industry, you can probably gain 35 - 40% more in compensation with a more respectable process.

    Questions d'entretien d'embauche


  9. Utile (1)  

    Entretien de Unity Developer

    Candidat à l'entretien anonyme - Irvine, CA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Irvine, CA (États-Unis)) en septembre 2020.

    Entretien

    Not sure what good it would do to hurl criticism at one of, if not the biggest game company on the planet, but it's for that reason that I'm doing this. It's because when someone like me gets a call from Blizzard, it's a pretty momentous thing.

    It was an online call, as everything is right now, and I wore nice dress casual attire so as to rule out any professionalism. I also share that detail in order to give insight as to how much thought I actually put into the first phone call interview of the process, because it's difficult to ascertain now exactly why the process went the way that it went.

    I answered and was cordial, but professional of course, and was greeted the giant letter C which stood in place of any human being. As far as first impressions go, this immediately made the interview very one-sided. No reason was given as to why this technical recruiter was not going to show themselves. I decided any number of reasons could be why the person did not want to appear on camera, and thought it best not to ask. I do wish there had been an acknowledgement of the imbalance during the interview.
    It just felt as though I was only being set up to fail.

    He spoke a bit about the role and responsibilities. Mentioned that he could not disclose certain details. Naturally, with 10 years of experience, I assured him I understood the need for discretion.

    He told me that the interview would be much shorter than he initially anticipated and had a hard out at about 20 minutes from that time. He then just told me to talk about myself, my experience, he said he was just going to allow let me talk for a while.

    This was obviously strange, but, of course I was probably too enthused to think much more of it at that time. Nor did I think that someone at such a prestigious company would present so poorly during a job interview, but then he just muted and I was left to speak about myself without prompts for what felt like an eternity, but probably amounted to 5 minutes straight.
    So at this point in the interview I had ostensibly been asked to schedule time to speak to nobody.

    After about 5 minutes, the gentlemen comes back on to express dissatisfaction with some of my narrative. He took issue with my not discussing the specifics of some of the projects I had gone into detail about.

    He then told me that he had to leave, and so I had to hold all of my questions. He told me the next steps would be someone getting in touch the next week and that there would be an about 5-hour long interview. Braced me for a white boarding session, and a panel interview.

    The interview was on a Wednesday. I spent a good portion of the days that followed putting together a technical demo to submit before the code test.

    I received the following email on Sunday night:
    Mon, Sep 28, 3:05 AM

    to me

    Thanks again for giving us the opportunity to consider you for the position of Unity Developer - R002394. We regret to inform you that after careful consideration we will not be moving forward with your candidacy for this role. We will retain your candidate file in our database and may inform you of job openings matching your skillset if you selected this option. ...

    It then asks me to follow them on twitter and wishes me good luck in my job search.

    tl;dr
    Interviewed on a Wednesday. The technical recruiter did not appear on camera and did not ask any questions. I was told I would be given a code test. A rejection letter was sent to me without being given a code test.

    Questions d'entretien d'embauche

    • No questions at all. He said "I'm just gonna let you talk about yourself for a few minutes. "   1 réponse

  10. Utile (1)  

    Entretien de Sr. Software Engineer

    Candidat à l'entretien anonyme - Irvine, CA (États-Unis)
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à Blizzard Entertainment (Irvine, CA (États-Unis)) en août 2020.

    Entretien

    Run as far away from Blizzard as fast as you possibly can. Don't even bother applying if you are not a die hard BLIZZARD GAMER. They don't want good software engineers, they want die hard gamers and coding is an after thought. Even casual gamers are instantly rejected. Interviewers are arrogant and rude as well. Had a guy ask me about what I thought made a good SQL design... I answered consistent naming conventions (no reserved words, etc), proper indexes, FK relationships, etc. Normalized data. and the guy stopped the interview and hung up on me!


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