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Mis à jour le 2 févr. 2023

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Entretiens chez Boston Consulting Group

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3,6
Moyenne
DifficileMoyenneFacile

Entretiens pour les meilleurs postes chez Boston Consulting Group

Entretien en vedette

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Company hire and 2 rounds of case interviews , one with 2 partners and one with 2 mdps The key is to get into the first round with good networking and be prepared with case interviewed. They are all pretty smart and have their strong opinions quick.

Questions d'entretien
  • Typical Case Questions What is the best way to tackle this and structure of the issues
    Répondre à la question
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Before the interview I had to solve BCG case problem. 1st round interview for 45 minutes. Had a fit interview that lasted for about 10 minutes. The remaining 35 minutes were case studies.

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Simple and standard in the context of a contract role, I took two rounds via an agency and also got to meet people in person at a later stage - not the usual direct to company application

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J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Boston Consulting Group

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CV and cover letter submission, then invited to an online test. First round: online case chatbot and 45min online case interview second: 2 45min case online interviews third: 2 45min case in-office interviews

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First you need to do an online case assessment. Then there are two round of presencial interviews (case and personal) with two interviews each. Then if you pass all those stages we receive an offer.

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Long, detailed, requires lots of preparation but very rewarding. Interviewees were smart and nice. The conversations were always pleasant and constructive. Did 1 screening call, 1 live coding, 5 tech cases in total.

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Online test: Asked sequential questions (w/ exhibits) by a chat bot about a randomised online case on a particular industry/client and then had to record a 1-minute video delivering my recommendation to the client. Important to take note of case details as this was requested for the recording. Questions were ambiguous and it was difficult to know how you were performing. 1st round interviews: Two Zoom interviews with Principal/Partner. Limited time for behavioural questions due to interviews running over. Standard consulting style cases; one more of a discussion with some brainstorming, and the other more traditional with a defined outcome to work towards. 2nd round interviews: Two Zoom interviews with a Partner/MDP. Short time for behavioural questions due to interviews running over. Most of the interview focused on case, both traditional cases with exhibits.

Questions d'entretien
  • Behavioural: Was asked about why consulting, specific periods of my employment history, what I would bring to the organisation, etc. Case topics: budget decision, bank card payments, investment decision, and airline operations
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It was not fun to do the personality test required, I did not enjoy this part. The interview was intimidating and difficult. I do not recommend this in the slightest.

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Case Study, of 45 mins, and Fit, 15 minutes. Interviewer was approachable but quick and expedited through most parts. Very difficult and thorough, pace was very demanding and there was little time to think. Structure was funky.

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2 round interviews with project managers. Round one was relatively easy online with a virtual component. Second round was in person and extremely tough. Quant was tough and requires a lot of focus

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Consta de 2 rondas, con 2 entrevistas por cada ronda En cada entrevista hay una parte personal y una resolución de un caso que dura aproximadamente 45 mins y la ronda se hace en un mismo día.

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Questions et réponses sur les entretiens d'embauche chez Boston Consulting Group

Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Boston Consulting Group était positive à 66,0 %, avec un niveau de difficulté de 3,68 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Associate et Consultant et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Visiting Associate et Junior Consultant.

Le processus d’embauche chez Boston Consulting Group prend en moyenne 34 jours, d’après 87 entretiens envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Junior Consultant (16 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Associate (70 jours en moyenne).

D’après 87 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d'embauche chez Boston Consulting Group incluent :

Entretien individuel: 38,39%

Présentation: 24,11%

Entretien téléphonique: 8,93%

Test de QI/d’intelligence: 8,04%

Casier judiciaire: 7,14%

Test des compétences: 6,25%

Test de personnalité: 3,57%

Entretien en groupe: 1,79%

Dépistage de drogues: 0,89%

Autres: 0,89%

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Photo Boston Consulting Group de : BCG Recruiting Team
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Photo Boston Consulting Group de : BCGers from the Australia Office
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