Questions d'entretiens chez C2S Bouygues | Glassdoor.fr

Questions d'entretiens chez C2S Bouygues

Entretiens chez C2S Bouygues

3 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
67%
0%
33%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
34%
33%
33%

Difficulté

2,7
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

Entretiens pour les meilleurs postes chez C2S Bouygues

Voir plus
  1.  

    Entretien de Engagement Manager

    Employé anonyme - Paris
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien à C2S Bouygues (Paris) en janvier 2018.

    Entretien

    Premier rendez-vous avec la RH, puis un entretien avec le responsable du département, puis avec le DG.

    Lors des entretiens, nos recruteurs nous mettent très vite à l'aise et ils nous donnent envie de continuer à travailler avec eux.

    Questions d'entretien d'embauche


  2. Utile (1)  

    Entretien de Consultant commercial

    Candidat à l'entretien anonyme - Saint-Quentin-en-Yvelines, Yvelines, Île-de-France
    Aucune offre d'embauche
    Expérience négative
    Entretien facile

    Candidature

    J'ai postulé en personne. Le processus a pris +1 semaine. J'ai passé un entretien à C2S Bouygues (Saint-Quentin-en-Yvelines, Yvelines, Île-de-France) en mai 2017.

    Entretien

    entretien par tel puis face à face
    ce sont eux qui ont fait la demarche de m'appeler et me proposer l'entretien, puis lors de l'entretien face à face j'ai compris que j etais venue pour rien car on me dit que je ne correspond plus au profil ! multilingue et 20 ans d experience en account management, on me dit que mes competences sont banales...

    Questions d'entretien d'embauche

  3.  

    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris +1 semaine. J'ai passé un entretien à C2S Bouygues (Paris) en novembre 2016.

    Entretien

    Contexte: Reconversion dans l'informatique après 5 ans de gestion de projets. Une approche téléphonique RH direct, un premier entretien RH puis un second technique dans la foulée avec question technique et descriptions des principaux challenges techniques relevés par le candidat. Durée du recrutement: 10 jours.

    Questions d'entretien d'embauche

    • Pourquoi vous reconvertir dans l'informatique?   1 réponse

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