Questions d'entretien chez Caisse d'Epargne

J’ai passé des entretiens de manière très agréable. L’équipe est très sympa, gentille et bienveillante. Le processus de recrutement et d’on boarding sont rapide et professionnel. Je suis hyper reconnaissante et hyper contente . Merci beaucoup !

Interviewed by a team of two people in person. Starts with very long explanation on the role that the intern would have in the structure and possible evolution. This first part is then followed by a presentation of the candidate (academic curriculum and personal project relevant to the position)

En deux étapes avec une réponses au lendemain de l’entretien en présentiel Un entretien qui a duré plus d’une heure avec le directeur de l’agence assez curieux qui a détaillé tout mon Cv depuis 5 ans

Classique présentation parcourt compétence. Tout c’est bien passé l’accueil a été top. J’ai apprécié la façon dont ils ont valorisé mon cv . Merci pour ça vraiment. J’ai eu une réponse favorable sous 2 jours .

entretien après un appel téléphonique Entretien avec la RH et la responsable de service pas de test juste un échange sur le poste et sur mon expérience durée environ 1h

Un entretien téléphonique avec une RH afin de m'expliquer l'ensemble du processus de recrutement et les attentes du responsable puis un second entretien avec le responsable pour définir le meilleur profil pour le poste.

- Premier contact avec le RH pour fixer un entretien. - 3 questionnaires de personnalité ("SHAPE, DRIVE et BRAIN") à compléter à distance. Durée 30 minutes environ. - Entretien visio avec deux managers. - Mail de refus bateau sans explications. L'entretien en lui-même a duré entre 45 minutes et 1 heure face à un jury attentif. Même si j'ai conscience que l'entreprise gère beaucoup de candidatures, il est davantage respectueux de contacter le candidat par téléphone pour lui annoncer la décision du jury. C'est dommage, voire même gênant de devoir le souligner ici pour une grande entreprise comme la Caisse d'Épargne. N'oubliez jamais que vous traitez avec des êtres humains et qu'un simple mail automatique de retour est bien insuffisant lorsqu'on a consacré du temps à la fois pour répondre aux tests de personnalité, mais aussi pour préparer l'entretien. Très belle continuation dans vos recrutements.

J'ai reçu un appel téléphonique de la part du chargée de recrutement, j'ai passé 3 entretiens: - Le premier avec la responsable RH - Le deuxième avec le manager - Le 3eme avec le meme manager

Envoi de la candidature spontanée Entretien visio avec le service RH Entretien physique avec la Directrice Quelques jours après, vous êtes contactés pour une réponse positive ou négative par le service RH.

1/Appel téléphonique du responsable ressource humaine 2/rdv en Visio avec service ressource humaine du siège 3/rdv physique avec le directeur d'agence choisie en entretien et le directeur de groupe régionale