Es gab keinen personal fit, es wurde mir kein „Du“ Angeboten. Jedoch wurde ich immer wieder ge“du“zt und dann wieder gesiezt. Trotz sehr hoher Seniorität wurden mir fragen wie bei einem associate gestellt „warum CAP INVENT?“, „Was kann Cap Invent dir bieten, was andere nicht können?“ Es wurden wenige Fragen bezüglich meiner profession gestellt, statt dessen wurden nach Erfahrungen aus meinen Praktikantenpositionen, die 6-Jahre her sind gestellt, und für die Stelle irrelevant sind. Wenn man über aktuelle Projekte gesprochen hatte, hat man sich enorm im Kreis gedreht und eigene Fragen wurden mit vielen Worten und keinen Mehrwert NICHT beantwortet. Plötzlich wurde von deutsch auf englisch geswitcht und meine Berufserfahrun mehrfach um 2-Jahre reduziert weshalb ich immer korrigieren musste. Obwohl ein Gespräch zu zweit mit einer anderen SM und personal fit angekündigt wurde, war ein Consultant im Gespräch…. WIE KÖNNT IHR AUF EINE MANAGER POSITION EINEN CONSULTANT UNANGEKÜNDIGT IN DEN PROZESS ALS INTERVIEWER BRINGEN? Es war sehr steif, kein Humor, es wurde schnell klar das invent sehr starr ist und fachlich wäre meine Interview Partnerin (SM) bei einer echten T3-Beratung nicht mal als Manager kompetent genug. Gehaltlich ist das BIG4 Niveau ich hätte mich enorm verschlechtert. Fachlich enorm schwach. Die Bewerbungstitel sind deutlich überzogen, im Gespräch merkt man das „Strategy“ eher nur operations ist. Ich habe im Gespräch dankend den Prozess abgebrochen. Invent wird nie wieder eine Option sein.