Questions posées lors d'un entretien d'embauche de Consultant chez Converteo

Premier entretien avec une RH : présentation de l'entreprise et des opportunités + présentation de son parcours et des niveaux de connaissances dans les technos. Deuxième entretien avec un manager et un senior : Questions techniques et générale sur le domaine de compétence. Explication plus détaillée des expériences pro. Troisième entretien avec un partner : Questions plus générale sur nos envies, notre oeil de consultant, l'évolution du métier, pourquoi travailler chez Converteo. Quelques questions techniques.

4 entretiens dans le processus avec différents intervenants : Les Ressources Humaines Un binome de consultant seniors et managers Un Partner Finalement les Ressources Humaines pour valider le profil Process rapide en 3/4 semaines

1 entretien avec un recruteur en visio 1 test technique en media 1 étude de cas de 1h de prépa puis 1h de restitution 1 entretien final avec le Partner Media de la practice Très bon fit, bienveillance des personnes et du recruteur

Premier entretien pour juger les motivations et le parcours avec un RH et une manager (environ 1h). Deuxième entretien : cas pratique avec 1h de préparation avant présentation avec 2 autres managers suivi d’une rencontre avec un des fondateurs et une autre personne.

2 entretiens: - 1 entretien fit/motivation avec un chargé de recrutement et un manager (1h) - 1 entretien en 3 parties: * Préparation cas * Restitution cas + entretien fit/motivation * Rencontre avec CEO

Prise de contact par téléphone avec la chargée de recrutement afin de planifier un premier entretien d'une heure avec elle et un manager. Retour positif par téléphone au bout de trois jours pour planification d'un second round d'entretiens de deux heures et demi dans la foulée : préparation d'une étude de cas pendant une heure, restitution de l'étude et échange devant un manager et une consultante senior, échange d'une demie heure avec l'un des deux directeurs associés (et fondateurs) et l'executive assistant du cabinet. Retour positif par téléphone au bout de trois jours par la responsable RH pour proposition d'embauche. Le processus de recrutement a été très rapide, très pro et s'est passé de manière très agréable.