Questions d'entretien chez Converteo

Premier entretien avec une RH : présentation de l'entreprise et des opportunités + présentation de son parcours et des niveaux de connaissances dans les technos. Deuxième entretien avec un manager et un senior : Questions techniques et générale sur le domaine de compétence. Explication plus détaillée des expériences pro. Troisième entretien avec un partner : Questions plus générale sur nos envies, notre oeil de consultant, l'évolution du métier, pourquoi travailler chez Converteo. Quelques questions techniques.

Le process était simple et rapide qui s'est déroulé en 3 étapes. Les appels avaient une durée maximum de 30 mins. 1) Appel avec l'équipe RH 2) Appel avec un manager 3) Appel avec une proposition

3 interviews with different resources from HR to Associates and Managers. Good exchanges during the process. People are kind and explain in detail the role to cover. However, the reason for not proceeding with the application was quite inconsistent.

1- Mail RH pour convenir d'un premier échange RH 2- Call téléphonique rapide (15min) pour un premier échange de ce que l'on recherche, présentation brève du cabinet, prétention salariale 3- Entretien visio avec la RH pour se présenter de manière plus précise, et présenter le cabinet davantage. Phase de questions/réponses également 4- Entretien avec un manager pour un échange (même questions que le 3) 5- Entretien de deux heures. Une première heure où l'on nous envoit un mail avec une étude de cas à préparer. La deuxième heure avec un senior manager pour restiturer l'étude de cas pendant 30 minutes, puis 30 minutes d'entretien classique (présentation, parler du cabinet, questions/réponses) 6- entretien avec un partner de la practice au siège (présentiel obligatoire)

As usual process. Company's description. Your own presentation. Lots of technical questions to see your expertise. The company is hiring a lot of new people junior senior as well as internship in a lot of field but mostly in the data analyst area.

HR interview Bien passe avec beaucoup de questions. Pas de techniques. Il y a 2 personnes, HR et manager. Il y a des question très détails concernant experiences et education.

Mon processus de recrutement était extrêmement rapide. L'équipe RH était très à l'écoute de mes besoins et attentes en terme de date et réponse. Tout le processus était bien organisé.

- Premier entretien avec la RH (présentation du candidat, parcours professionnel, prétentions salariales, etc.) - Deuxième entretien avec un manager et un lead web analytics. Ils présentent l'ambiance de l'entreprise et posent les questions techniques + échange sur les expériences. - Troisième entretien hard skill, un questionnaire à remplir en 1 h et une restitution à faire avec un lead (question JS, GA, Tag management ,..) - Quatrième entretien avec le directeur de la practice (plus un entretien pour affiner tout ce qui a été dit auparavant et en approfondir d'autres)